エースコック 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
5120901005626 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

エースコック 株式会社は、大阪府吹田市に所在する製造業の法人です。事業内容は即席麺・スープ等の製造及び販売です。代表者は村岡 寛、従業員数は540人です。国税庁に登録された法人番号は5120901005626です。平均継続勤務年数 男性17.5年・女性9.5年(その他) / 女性従業員比率 33.3% / 女性管理職比率 3.0%(3/99人)。利用者による評価は5点満点中3.1点(6件)です。

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3.1 (6件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
村岡 寛
郵便番号
5640063
所在地
大阪府 吹田市江坂町1―12―40 紙谷新御堂ビル
電話番号
06-6338-5585
設立年月
1954年1月
主業種
めん類製造業
従業員数
540
主な株主
サンヨー食品,市原ゴルフ倶楽部,村岡 寛
主な仕入先
旭製粉,住友商事,植田製油,不二製油グループ本社,ミヨシ油脂
主な販売先
住友商事,三井物産,丸紅,三菱食品,伊藤忠食品
資本金(千円)
1924355
事業所数
17
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
5120901005626
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
大阪府
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
吹田市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
エースコック
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.acecook.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
即席麺・スープ等の製造及び販売
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
698
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
特許・商標
商標 234件・特許 43件・意匠 4件(最新: 商標 / 渾身の逸品 / 2023-11|商標 / ブタキム / 2023-10|商標 / 賢者の蕎麦 / 2023-08)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性17.5年・女性9.5年(その他) / 女性従業員比率 33.3% / 女性管理職比率 3.0%(3/99人)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T5120901005626/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

ちびゆう

4年前

人間関係は大きな会社なので、個性的な従業員もいるが、ずっとその人だけと仕事するのではなく、違う人と話したり、話したくなければ1人で黙々と作業できる。

ちびゆう

4年前

人間関係は大きな会社なので、個性的な従業員もいるが、ずっとその人だけと仕事するのではなく、違う人と話したり、話したくなければ1人で黙々と作業できる。

みにちゃん

4年前

食品の需要は安定しており、スープはるさめというカテゴリーNo.1ブランドを持っています。
ベトナム事業も好調であり、若いうちから売上の大きい取引先を担当することができます。
また、基本年功序列であるため、成績に関係なくある程度の役職まで昇格することができます。
コロナ禍で風向きがわずかに変わりつつある中でも、事業は堅調に推移しています。

みにちゃん

4年前

食品の需要は安定しており、スープはるさめというカテゴリーNo.1ブランドを持っています。
ベトナム事業も好調であり、若いうちから売上の大きい取引先を担当することができます。
また、基本年功序列であるため、成績に関係なくある程度の役職まで昇格することができます。
コロナ禍で風向きがわずかに変わりつつある中でも、事業は堅調に推移しています。

サキ

4年前

カテゴリー4~5番手で、TOPメーカーと競争するためには価格を下げる必要がありますが、製造コストが高く利益が出にくい構造です。
年功序列制度のため、管理職の能力が低いケースが多いです。ごますりや仲良し人事が行われ、責任回避する傾向も見られます。その結果、有望な人材が退職するケースも増えています。

サキ

4年前

カテゴリー4~5番手で、TOPメーカーと競争するためには価格を下げる必要がありますが、製造コストが高く利益が出にくい構造です。
年功序列制度のため、管理職の能力が低いケースが多いです。ごますりや仲良し人事が行われ、責任回避する傾向も見られます。その結果、有望な人材が退職するケースも増えています。

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