日本カノマックス 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
4120901007846 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

日本カノマックス 株式会社は、大阪府吹田市に所在する製造業の法人です。事業内容は精密計測機器類の製造販売です。代表者は加野 稔、設立は1951-05-29、従業員数は96人です。国税庁に登録された法人番号は4120901007846です。平均継続勤務年数 男性13.3年・女性15.3年(その他) / 女性管理職比率 15.6%(5/32人)。利用者による評価は5点満点中3.3点(8件)です。

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3.3 (8件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
加野 稔
郵便番号
5650805
所在地
大阪府 吹田市清水2―1
電話番号
06-6877-0444
親会社
カノマックスコーポレーション
設立年月
1951年5月
創業年月
1934年6月
主業種
圧力計・流量計・液面計等製造業
従業種
電気機械器具卸売業(家庭用を除く)
従業員数
96
主な株主
カノマックスコーポレーション,大阪中小企業投資育成,日本カノマックス,加野 稔,カノマックス従業員持株会
主な仕入先
加野麦克斯儀器〔沈陽〕,La Vision,日昭無線
主な販売先
トヨタ自動車,西野産業,日本電計,新日鐵住金,豊田中央研究所
資本金(千円)
97500
事業所数
2
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
4120901007846
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
大阪府
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
吹田市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ニホンカノマックス
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://www.kanomax.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
精密計測機器類の製造販売
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
171
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1951-05-29
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
加野 稔
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
118 / 218 / 303 / 402
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
3件(多点式アネモマスター他3品目 / 2024-10 / 1,931,000円 / 防衛省|レーザー実験装置修理 / 2020-08 / 819,500円 / 防衛省|NEDO先導研究プログラムエネルギー・環境新技術先導研究プログラムエクセルギー損失削減のための熱交換・熱制御技術 / 2018-07 / 13,484,000円 / 国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造:C 物品の販売:B 役務の提供等:B 物品の買受け:A / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
特許・商標
特許 3件・商標 1件(最新: 特許 / 光ファイバープローブセンサーを用いた薄液膜厚さの計測方法、及び同センサーの較正方 / 2020-11|商標 / KANOMAX\The Ultimate Measurements / 2019-11|特許 / 風量計 / 2015-08)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性13.3年・女性15.3年(その他) / 女性管理職比率 15.6%(5/32人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T4120901007846/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

理ちゃん

4年前

結局、兎に角離職率が高い会社です。
3年勤めればベテランと言われますが、残っているのはオーナー信者か、色々割り切って働くことのできる人か、同僚を蹴落とすことが平気な人か、性格の悪い人だけです。
常に最悪の雰囲気が漂っています。
年に一度の会社の総会後、会社を閉めているため見積もりや納期確認、発注書が山積みになっています。
その日一日は正社員だけが今季の方向性についての会議があり、非正規はファックス整理や電話対応をしなければなりません。
しかし、電話応対には在庫確認から故障時の対応まで幅広い業務が含まれ、時間が取られるため仕事が進みません。
書類作業が遅れる中、正社員は「今日はあなたたちが全て担当なんだから」と手助けしません。
あの日の屈辱は忘れられません。

理ちゃん

4年前

結局、兎に角離職率が高い会社です。
3年勤めればベテランと言われますが、残っているのはオーナー信者か、色々割り切って働くことのできる人か、同僚を蹴落とすことが平気な人か、性格の悪い人だけです。
常に最悪の雰囲気が漂っています。
年に一度の会社の総会後、会社を閉めているため見積もりや納期確認、発注書が山積みになっています。
その日一日は正社員だけが今季の方向性についての会議があり、非正規はファックス整理や電話対応をしなければなりません。
しかし、電話応対には在庫確認から故障時の対応まで幅広い業務が含まれ、時間が取られるため仕事が進みません。
書類作業が遅れる中、正社員は「今日はあなたたちが全て担当なんだから」と手助けしません。
あの日の屈辱は忘れられません。

ブロス

5年前

社内設備は古く、老朽化しており、良い環境とは言えません。
建て替えやリフォームが資金面で難しいため、改善されることはほとんどありません。
経営陣と現場とのコミュニケーションが不足しています。

ブロス

5年前

社内設備は古く、老朽化しており、良い環境とは言えません。
建て替えやリフォームが資金面で難しいため、改善されることはほとんどありません。
経営陣と現場とのコミュニケーションが不足しています。

キョウスケ

5年前

幹部候補は定期的に合宿での研修があり、経営陣が理想とする管理者像に対する指導・教育が行われています。
会社運営の知識も豊富になりました。

キョウスケ

5年前

幹部候補は定期的に合宿での研修があり、経営陣が理想とする管理者像に対する指導・教育が行われています。
会社運営の知識も豊富になりました。

premacy

5年前

自分のやりたい仕事内容があり、熱望すれば続けられる。
社員同士の雰囲気は良好であり、会社周りの環境も整っており、車通勤も可能です。

premacy

5年前

自分のやりたい仕事内容があり、熱望すれば続けられる。
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