イーグル
社長の考えが古く、共感できる話が全くない。
元々営業から成り上がった人なので、経営的知見は皆無だ。
優秀な人材は次々辞めていく状況であり、電話や複合機という今後売上見込みが厳しい業界にも関わらず、10億目指すと言っており、社員との目標共有ができていない。
社員もどこかあきらめムードであり、社長に意見できない状況だ。
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社長の考えが古く、共感できる話が全くない。
元々営業から成り上がった人なので、経営的知見は皆無だ。
優秀な人材は次々辞めていく状況であり、電話や複合機という今後売上見込みが厳しい業界にも関わらず、10億目指すと言っており、社員との目標共有ができていない。
社員もどこかあきらめムードであり、社長に意見できない状況だ。
社長の考えが古く、共感できる話が全くない。
元々営業から成り上がった人なので、経営的知見は皆無だ。
優秀な人材は次々辞めていく状況であり、電話や複合機という今後売上見込みが厳しい業界にも関わらず、10億目指すと言っており、社員との目標共有ができていない。
社員もどこかあきらめムードであり、社長に意見できない状況だ。
顧客はいいユーザーが多く、売上に貢献していると思います。
社長以外も皆いい人ばかりですが、高齢化のため若手が不足しています。
30代や40代の育成が重要なのに全く進んでいません。
顧客はいいユーザーが多く、売上に貢献していると思います。
社長以外も皆いい人ばかりですが、高齢化のため若手が不足しています。
30代や40代の育成が重要なのに全く進んでいません。
なんだかんだで自由にさせてもらえる会社。
売り上げさえ上げれば遊んでてもいいと言ってくれる。
独自で勉強しないといけないが、時折勉強会を開催している。
教育制度は特にない。
なんだかんだで自由にさせてもらえる会社。
売り上げさえ上げれば遊んでてもいいと言ってくれる。
独自で勉強しないといけないが、時折勉強会を開催している。
教育制度は特にない。
社長や部長以外は良好ですが、顧客数は減少傾向にあります。
自社で技術部を持っているため、顧客の維持が可能と考えられますが、取り組み方を見直す必要があります。
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自社で技術部を持っているため、顧客の維持が可能と考えられますが、取り組み方を見直す必要があります。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。