株式会社　名畑

結局社内営業が上手な方、上層部へのアピールができる方が昇給できる風土は、仕事のスキルや営業成績よりも、社長や取締役に気に入られることが重要だ。
そのため、昇給や昇格する人が偏ると、周囲のモチベーションが下がる。
この傾向から若手でありながら退職を決断する優秀な人材が増え、残るのは転職能力に欠ける者や一部の才能ある個人たちだけとなってしまう。
この状況で離職率が非常に高く、若手の育成が進まない環境が生まれてしまっている。

結局社内営業が上手な方、上層部へのアピールができる方が昇給できる風土は、仕事のスキルや営業成績よりも、社長や取締役に気に入られることが重要だ。
そのため、昇給や昇格する人が偏ると、周囲のモチベーションが下がる。
この傾向から若手でありながら退職を決断する優秀な人材が増え、残るのは転職能力に欠ける者や一部の才能ある個人たちだけとなってしまう。
この状況で離職率が非常に高く、若手の育成が進まない環境が生まれてしまっている。

週休2日取得できるのはありがたいことです。
残業も少なく、定時で帰れることがほとんどです。
事前に連休なども気軽に申請できるので旅行などの計画も立てやすいです。

週休2日取得できるのはありがたいことです。
残業も少なく、定時で帰れることがほとんどです。
事前に連休なども気軽に申請できるので旅行などの計画も立てやすいです。

営業手当がつくようですが、それ以外の職種では残業が主な収入源となります。
特にコロナ禍では手当が減少してしまうため、非常に厳しい状況です。

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特にコロナ禍では手当が減少してしまうため、非常に厳しい状況です。