益
個人のスキル、経験値で業務をまかせて貰える環境。
下からの意見や上司からの報告もしっかりしており、風通しの良い職場ただ思われる。
また、個人で行いたい企画を会社全体でバックアップしてもらえ、希望すれば教育やスキルアップ研修も受講させてもらえる。
勤務体系もフレックス制度を導入しており、働き方やスケジュールを組みやすい。
株式会社 かんこう
公的記録で確認できたこと
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿- 建設業許可
- 大阪知事許可 第129617号 許可業種: 機械器具設置、電気通信
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 かんこうは、大阪府大阪市のサービス業に関するページです。代表者は植村 冬樹、従業員数は172人です。利用者による評価は5点満点中4.0点（4件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 植村 冬樹
- 郵便番号
- 5360006
- 所在地
- 大阪府 大阪市城東区野江１―１２―８
- 電話番号
- 06-6935-6910
- 親会社
- 京阪ホールディングス
- 設立年月
- 1953年9月
- 主業種
- 土木建築サービス業
- 従業員数
- 172
- 主な株主
- 京阪ホールディングス
- 主な仕入先
- 製図・設計業者
- 主な販売先
- 国土交通省，地方各自治体，京阪ホールディングス
- 資本金(千円)
- 50000
- 事業所数
- 14
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報レビュー
益
個人のスキル、経験値で業務をまかせて貰える環境。
下からの意見や上司からの報告もしっかりしており、風通しの良い職場ただ思われる。
また、個人で行いたい企画を会社全体でバックアップしてもらえ、希望すれば教育やスキルアップ研修も受講させてもらえる。
勤務体系もフレックス制度を導入しており、働き方やスケジュールを組みやすい。
かづくん
新人の間は上司がしっかりと面倒を見てくれるが、一人立ちした後は基本的に個人で企画、提案を行い仕事の受注に繋げていかなければならず自己責任の範囲が広い。
教育環境や研修は受講することは可能だが、本人が見つけ、探してこなければならないため、常にアンテナを貼らなければ、研修などの講習の受講はできない。
かづくん
新人の間は上司がしっかりと面倒を見てくれるが、一人立ちした後は基本的に個人で企画、提案を行い仕事の受注に繋げていかなければならず自己責任の範囲が広い。
教育環境や研修は受講することは可能だが、本人が見つけ、探してこなければならないため、常にアンテナを貼らなければ、研修などの講習の受講はできない。
