taisuke
残業が非常に多い状況です。
月にだいたい60時間ほどありました。
管理職になるとさらに拘束時間が長く、早朝から晩遅くまで働くこともあります。
また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をすることもあります。
鶴原製薬 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 4120901019800 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
鶴原製薬 株式会社は、大阪府池田市に所在する製造業の法人です。代表者は鶴原 英生、従業員数は60人です。国税庁に登録された法人番号は4120901019800です。利用者による評価は5点満点中2.2点（8件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 鶴原 英生
- 郵便番号
- 5630036
- 所在地
- 大阪府 池田市豊島北１―１６―１
- 電話番号
- 072-761-1456
- 設立年月
- 1956年6月
- 主業種
- 医薬品製剤製造業
- 従業員数
- 60
- 主な株主
- 鶴原 三郎,鶴原 英生,鶴原 優子,北川 佐起子,岡田 秀子
- 主な仕入先
- イワキ，繁和産業，太陽紙器工業，サン美術印刷
- 主な販売先
- 神戸医師協同組合，東京鶴原製薬販売，九州東邦，科研製薬
- 資本金(千円)
- 76650
- 事業所数
- 7
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 4120901019800
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大阪府
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 池田市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ツルハラセイヤク
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
taisuke
残業が非常に多い状況です。
月にだいたい60時間ほどありました。
管理職になるとさらに拘束時間が長く、早朝から晩遅くまで働くこともあります。
また基本土日休みですが、時々土日どちらか出勤して仕事をすることもあります。
Outdoor
毎日決まった工程を繰り返すので、単一作業になることが多いです。人手が足りないので担当している工程以外のところを手伝いに行くことがあります。そのため、様々な作業を経験することができ、
仕事の幅が広がっています。
Outdoor
毎日決まった工程を繰り返すので、単一作業になることが多いです。人手が足りないので担当している工程以外のところを手伝いに行くことがあります。そのため、様々な作業を経験することができ、
仕事の幅が広がっています。
朝便り
医薬品の製造に関わる業務を行います。
自分が製造に関わった医薬品が患者さんの健康を支えているという仕事のやりがいが持てます。
朝便り
医薬品の製造に関わる業務を行います。
自分が製造に関わった医薬品が患者さんの健康を支えているという仕事のやりがいが持てます。
さあちくん
人間性を重んじる役員の方々でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
さあちくん
人間性を重んじる役員の方々でとても暖かい家族のような会社経営を目指しておられました。
当時は会長のポケットマネーで工場のパートさんたちをディズニーランドにご招待してくださったり、忘年会は家族で来られる方たちもたくさんおられました。
働きやすく医薬品の製造という責任の重さもしっかりご指導いただきました。
仕事だけではなく人格形成にも力を入れておられ、勉強になることがたくさんありました。
家庭環境の事で離職しましたが、良い職場で辞めたくはありませんでした。
社訓が形骸化しているのではなく本当に実践されておられる方がたくさんおられました。
厳しい会社でしたがそれは生命関連産業であれば唖然のことですし、自分の仕事にも誇りが持てました。
