株式会社　アイシン

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト / 都道府県 建設業許可業者名簿
法人番号
5120901010320 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
同じ商号の法人
全国に20社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
建設業許可
大阪知事許可 第040110号 許可業種: 土木一式、とび・土工・コンクリート、石工事、タイル・れんが・ブロック、造園

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

株式会社 アイシンは、大阪府高槻市に所在する小売・卸売業の法人です。代表者は新堂 好宏、従業員数は114人です。国税庁に登録された法人番号は5120901010320です。平均継続勤務年数 男性10.9年・女性12.7年（正社員）。利用者による評価は5点満点中4.2点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。

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4.2 (8件のレビュー)

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ほか9社

承継した企業

登記等の公開情報に基づく

合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です（1社）。

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
新堂　好宏
郵便番号
5690092
所在地
大阪府　高槻市梶原中村町５―１
電話番号
072-669-5589
設立年月
1973年10月
主業種
建設用石材・窯業製品卸売業（セメントを除く）
従業種
その他の建築材料卸売業
従業員数
114
主な株主
新堂　好宏,アイシン,三協立山,新堂　栄子,糸谷　博
主な仕入先
三協立山，ＬＩＸＩＬ，ＹＫＫ　ＡＰ，四国化成工業，東洋工業
主な販売先
住友林業緑化，三協エクステリアセンター，三協テック
資本金(千円)
98500
事業所数
15
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
5120901010320
出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
都道府県
大阪府
出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
市区町村
高槻市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
商号カナ
アイシン
出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）

公開情報（gBizINFO）

経済産業省 gBizINFO
従業員数
158
出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
特許・商標
商標 1件（最新: 商標 / ＳＯＬＯ ＵＮＯ． / 2017-02）
出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
職場情報
平均継続勤務年数 男性10.9年・女性12.7年（正社員）
出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）

適格請求書発行事業者（インボイス）

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み（T5120901010320／登録日 2023-10-01）
出典: 国税庁 インボイス公表サイト （2026年8月7日 取得）

公開情報

公的情報
建設業許可
大阪知事許可 第040110号
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿 （2026年8月14日 取得）
許可業種
土木一式、とび・土工・コンクリート、石工事、タイル・れんが・ブロック、造園
出典: 都道府県 建設業許可業者名簿 （2026年8月14日 取得）
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レビュー

TYROL

4年前

産休や育休制度が整備され、託児所も完備されているため、働きやすい環境だと思います。
女性であることを理由に昇格が難しいということもなく、管理職の数も増えています。

TYROL

4年前

産休や育休制度が整備され、託児所も完備されているため、働きやすい環境だと思います。
女性であることを理由に昇格が難しいということもなく、管理職の数も増えています。

ケイトロリッキー

4年前

テレワーク制度を2020年から導入しており、コロナの影響もあり社内で定着しています。
部署によって異なりますが、2週間に1回の出社規則のもと、必要に応じて出社すれば良いという柔軟性のある対応です。

ケイトロリッキー

4年前

テレワーク制度を2020年から導入しており、コロナの影響もあり社内で定着しています。
部署によって異なりますが、2週間に1回の出社規則のもと、必要に応じて出社すれば良いという柔軟性のある対応です。

ハルカナ

4年前

有給休暇取得率が全社的にほぼ100%という高水準である。
年間14-20日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられる環境が整っている。
上司も部下の有給取得をしっかりと促し、目標未達時には厳しいフォローが入る。
コロナ禍により残業は減少したため、自由な時間が増えた一方でストレスも増加傾向にある。

ハルカナ

4年前

有給休暇取得率が全社的にほぼ100%という高水準である。
年間14-20日の有給休暇をほぼ強制的に取得させられる環境が整っている。
上司も部下の有給取得をしっかりと促し、目標未達時には厳しいフォローが入る。
コロナ禍により残業は減少したため、自由な時間が増えた一方でストレスも増加傾向にある。

yunaruna

4年前

会社は個人事業主として副業を認める制度を導入した。
この制度についてあまり聞かないが、選択肢を与えることは良いことだと考える。

yunaruna

4年前

会社は個人事業主として副業を認める制度を導入した。
この制度についてあまり聞かないが、選択肢を与えることは良いことだと考える。

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