ずねを。
給与アップの評価が明確で、目標を立てやすい。
人事評価は、複数の項目から選択しウェイトを設定できるため、自分の裁量で進められる。
株式会社 アルトナーは、大阪府大阪市のサービス業に関するページです。代表者は関口 相三、従業員数は680人です。利用者による評価は5点満点中3.0点(8件)です。
給与アップの評価が明確で、目標を立てやすい。
人事評価は、複数の項目から選択しウェイトを設定できるため、自分の裁量で進められる。
給与アップの評価が明確で、目標を立てやすい。
人事評価は、複数の項目から選択しウェイトを設定できるため、自分の裁量で進められる。
開発会社に派遣されて業務を行う仕事です。
派遣先は大企業なので、働きやすい環境です。
リモートワークが主体で、チャット・通話ツールを使用して業務を行っています。
初めに機械設計・電子回路設計などのハードウェア関連の職種、組み込み系・ITソフトウェア設計の職種に分かれ、それに合った企業に面接を受けて派遣されます。
派遣期間は数ヶ月から長年までさまざまですが、私は最初の派遣先で5年間働いており、現在もその職場で勤務しています。
自分に合って気に入った職場では、比較的安定して長く働くことができるという利点があります。
開発会社に派遣されて業務を行う仕事です。
派遣先は大企業なので、働きやすい環境です。
リモートワークが主体で、チャット・通話ツールを使用して業務を行っています。
初めに機械設計・電子回路設計などのハードウェア関連の職種、組み込み系・ITソフトウェア設計の職種に分かれ、それに合った企業に面接を受けて派遣されます。
派遣期間は数ヶ月から長年までさまざまですが、私は最初の派遣先で5年間働いており、現在もその職場で勤務しています。
自分に合って気に入った職場では、比較的安定して長く働くことができるという利点があります。
私の場合、社外研修があり工場で期間工員として配属されました。SEでは経験することのできない夜勤のある肉体労働を体験し現場での苦労を知ることが出来ます。
直属の上司からは、SEには体力が大事と聞かされており将来この経験が活かせる日を楽しみにしています。
私の場合、社外研修があり工場で期間工員として配属されました。SEでは経験することのできない夜勤のある肉体労働を体験し現場での苦労を知ることが出来ます。
直属の上司からは、SEには体力が大事と聞かされており将来この経験が活かせる日を楽しみにしています。
研修中の基本給が16万と低く、最長1年も続くとなると厳しいです。
在籍当時、面接の段階で手当が付かない代わりに配属先のエリアを選べる制度がありました。しかし、社外研修はあくまで研修であるため、関東圏希望者が九州の工場に配属されることもあると聞いて驚きました。
研修中の基本給が16万と低く、最長1年も続くとなると厳しいです。
在籍当時、面接の段階で手当が付かない代わりに配属先のエリアを選べる制度がありました。しかし、社外研修はあくまで研修であるため、関東圏希望者が九州の工場に配属されることもあると聞いて驚きました。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。