くうちゃんたく
テレワークやリモートワークの導入は一部の方に限られており、実際には課題が多い。
紙の書類が多く発生し、それをテレワーカーに送るために出社している従業員の負担が増大している。
テレワーク環境が整備されておらず、1年以上会社に出社せずに仕事をする人や役職者も存在している。
同じ商号の企業
別の法人です「株式会社 ハーテック」という商号の法人は5社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 中村 壽孝
- 郵便番号
- 5500022
- 所在地
- 大阪府 大阪市西区本田１―３―２３
- 電話番号
- 06-6581-2771
- 親会社
- 寿ビルテック
- 設立年月
- 1970年8月
- 創業年月
- 1949年10月
- 主業種
- 塗装工事業（道路標示・区画線工事業を除く）
- 従業員数
- 35
- 主な仕入先
- 日本ペイント，関西ペイント，大日本塗料，神東塗料
- 主な販売先
- 竹中工務店，清水建設，サントリースピリッツ，大阪瓦斯，大林組
- 資本金(千円)
- 80000
- 株式公開
- あり
レビュー
くうちゃんたく
テレワークやリモートワークの導入は一部の方に限られており、実際には課題が多い。
紙の書類が多く発生し、それをテレワーカーに送るために出社している従業員の負担が増大している。
テレワーク環境が整備されておらず、1年以上会社に出社せずに仕事をする人や役職者も存在している。
ハラペコ
成長性はない。
売上はあるが、経費が多く利益が少ない。
また、仲介業者に支出が多く、社員への還元が不十分である。
人材育成も十分に行われておらず、教育方法やコミュニケーションが改善される必要がある。
このままでは会社も従業員も成長することが困難な状況だ。
ハラペコ
成長性はない。
売上はあるが、経費が多く利益が少ない。
また、仲介業者に支出が多く、社員への還元が不十分である。
人材育成も十分に行われておらず、教育方法やコミュニケーションが改善される必要がある。
このままでは会社も従業員も成長することが困難な状況だ。
ナオリン
支店長が横柄で、新人をいじめる行為や説教をしています。
夜間に仕事をすることもありますが、昼間は業者と一緒にタバコを吸っておしゃべりしています。
会社の雰囲気はうつ病になるほど酷く、何も進まない状況です。
ナオリン
支店長が横柄で、新人をいじめる行為や説教をしています。
夜間に仕事をすることもありますが、昼間は業者と一緒にタバコを吸っておしゃべりしています。
会社の雰囲気はうつ病になるほど酷く、何も進まない状況です。
ツリー
給与が上がらないため、支店長に気を使わなければ本社に悪い報告がされてしまう状況です。
自分は本社幹部から好意を持たれていると感じており、どんな反論も受け入れてもらえない状況にあります。
ツリー
給与が上がらないため、支店長に気を使わなければ本社に悪い報告がされてしまう状況です。
自分は本社幹部から好意を持たれていると感じており、どんな反論も受け入れてもらえない状況にあります。
