近畿ビルサービス 株式会社

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
1120101030783 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

近畿ビルサービス 株式会社は、大阪府富田林市に所在する不動産の法人です。事業内容は建物総合管理(清掃、警備、設備、受付、電話交換、各種管理人、人材派遣など)です。代表者は西田 克也、設立は1970-04-16、従業員数は1000人です。国税庁に登録された法人番号は1120101030783です。平均継続勤務年数 男性6.5年(その他) / 女性従業員比率 0.0% / 女性管理職比率 20.0%(1/5人) / 女性役員比率 60.0%(3/5人)。利用者による評価は5点満点中3.4点(2件)です。

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3.4 (2件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
西田 克也
郵便番号
5840066
所在地
大阪府 富田林市錦織北1―16―38
電話番号
0721-25-2698
設立年月
1970年4月
主業種
ビルメンテナンス業
従業種
他に分類されない医療業
従業員数
1000
主な仕入先
阪和,中西石油,キング通信工業
主な販売先
国・府・地方公共団体,民間
資本金(千円)
10000
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
1120101030783
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
大阪府
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
富田林市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
キンキビルサービス
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
https://kinkibiru.co.jp/
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
建物総合管理(清掃、警備、設備、受付、電話交換、各種管理人、人材派遣など)
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
523
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
設立年月日
1970-04-16
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
代表者名
西田 啓路
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
業種
229 / 309 / 315
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
調達(受注)実績
155件(令和8年度航空保安大学校保安警備請負 / 2026-04 / 9,492,000円 / 国土交通省|R8淀川河川事務所庁舎受付等業務 / 2026-04 / 13,764,000円 / 国土交通省|R8淀川ダム統合管理事務所庁舎管理業務 / 2026-04 / 7,770,000円 / 国土交通省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
1件(物品の製造: 物品の販売:B 役務の提供等:B / デジタル庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
表彰
1件(えるぼし-認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性6.5年(その他) / 女性従業員比率 0.0% / 女性管理職比率 20.0%(1/5人) / 女性役員比率 60.0%(3/5人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T1120101030783/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

あやちん

4年前

その都道府県の時給の上限以外の昇給は全くないし、評価する方もいないので一生懸命仕事しても報われない気持ちだった。
体調を崩して急に休むときも人手が足りず、交代がおらず出勤することも多かった。
有給消化も人員が不足しているため、退職後まとめて取得した。
改善点:
その都道府県では、時給の上限を超えた昇給や従業員の評価制度が欠けているため、努力しても適切な評価が得られない状況です。
また、健康を害し急に休む際もスムーズな対応が難しく、有給休暇も人手不足の影響で使いにくい状況にあります。
これらの問題を解決するためには、柔軟性を持った人事制度の見直しが必要です。

まっつん

4年前

清掃の仕事でした。
契約企業に派遣されて、派遣先では他の業務を担当している方々とは別に、一人で作業しました。
そのため、自分のペースで働くことができ、気を使わず仕事に取り組むことができました。

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