にゃっち
小規模な会社では、若いうちから様々な仕事に挑戦させてくれます。
リピーターのお客様が多いため、お客様と関係を築きやすい環境です。
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パナソニックの福利厚生はかなり充実している。
ベネフィットステーションで6万円分のポイントが付与され、とても便利だった。
ミーティングはたびたび行われるが、管理職の意見しか通らず、非管理職は黙って聞くだけ。会議の無駄な時間のせいで残業になることも多い。
さまざまなプロジェクトが立ち上げられるが、検証もされず自然消滅してしまうことがある。
毎年目標シートのために非管理職が振り回されている状況も改善すべきだ。
評価制度も同様に、上司の好みに左右されることなく公平な評価を求める声がある。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。