よねさん
家族経営の会社は法令遵守が不十分です。
入社時の健康診断も行われず、労働安全衛生法に違反しています。
定期検診や健康保険、雇用保険も提供されておらず、福利厚生の一環でエクシブを利用するという説明も実際には受けられません。
休暇の取得については夏休みや冬休みが取れるとされていますが、人手不足のためにそのような休暇を取ることは難しく、出先から強制的に戻されることもあります。
株式会社 丸福商店は、大阪府大阪市の飲食・宿泊に関するページです。代表者は伊吹 信一郎、従業員数は72人です。利用者による評価は5点満点中3.3点(4件)です。
家族経営の会社は法令遵守が不十分です。
入社時の健康診断も行われず、労働安全衛生法に違反しています。
定期検診や健康保険、雇用保険も提供されておらず、福利厚生の一環でエクシブを利用するという説明も実際には受けられません。
休暇の取得については夏休みや冬休みが取れるとされていますが、人手不足のためにそのような休暇を取ることは難しく、出先から強制的に戻されることもあります。
丁寧な接客を学びたい人にはおすすめ。
初めてのバイトだったため接客の基礎を学びたいと思って入社したが、その点では正解だと思う。
制服が男はズボン、女はスカートで固定されているのが少し難点だ。全員ズボンなど統一してあれば良い。
ジェンダーに対して古い考えの会社であると感じる。
今は創業者のお孫さん、旦那さん筆頭にビジネスライク化したけれど一つ上の世代が当時人数も少なく家族の延長の様な雰囲気でした。
シフトはかなり自由です。
デパートの販売等店舗限定ではなく色々と経験出来ました。
衛生面は今の世代になり改善しました。
随分と前なのにアルコール除菌を常に大量に使用していました。
また焦げた物を出さなくなったのでお客の不満も少なくもなりました。
→
現在は創業者のお孫さんを筆頭とする経営陣が会社をビジネスライクに運営していますが、以前は親密な雰囲気で少人数のチームだったそうです。
シフトは柔軟で、デパートでの販売経験だけでなく様々な仕事を経験できました。
衛生面も向上しており、以前はアルコール除菌をたくさん使っていて焦げた料理も減り、顧客の不満も少なくなったそうです。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。