でぶし
自分が在籍してた当時は職員同士のコミュニケーションは盛んでプライベートでもとても仲良く、交流や情報共有が出来ました。
他の部分で不満があってもそれを精神的に補えていたと考えています。
在籍していた時は、職員同士のコミュニケーションが盛んで、プライベートでも親しく交流し情報を共有することができました。
そのおかげで、他の面で不満を感じることがあっても精神的な支えになりました。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
グリーンライフ 株式会社は、大阪府吹田市に所在する医療・福祉の法人です。代表者は荒井 恵二、従業員数は836人です。国税庁に登録された法人番号は7120901016893です。利用者による評価は5点満点中3.1点(4件)です。これまでに3社の事業を承継しています。
合併により、この法人が事業を引き継いだ企業です(3社)。
自分が在籍してた当時は職員同士のコミュニケーションは盛んでプライベートでもとても仲良く、交流や情報共有が出来ました。
他の部分で不満があってもそれを精神的に補えていたと考えています。
在籍していた時は、職員同士のコミュニケーションが盛んで、プライベートでも親しく交流し情報を共有することができました。
そのおかげで、他の面で不満を感じることがあっても精神的な支えになりました。
共有スペースのエアコンが壊れて何度要望を上げても、本部は「入居者の居室のエアコンがある」との理由でシーズンを越すまで修理しない。
扇風機で凌ぐよう指示される。
現場職員と入居者や家族からの苦情は無視されている。
一方で、企業理念や挨拶、マナー、接遇に関しては徹底的に行われており、その点には不満もない。
給料は少なく、手当ても少ないため、基本給が上がらずボーナス支給額も低くなる状況が改善される必要があります。
また、人員配置が不足しており、常に誰かに負担がかかり、体調を害したり人員が不足する悪循環が生じています。
さらに、教育方法の充実が求められています。
基本的な教育方法が決まっていないため、対応スタッフにより差が出る可能性があります。
効率的に行うためには、マニュアルなど覚えやすい資料を作成することが重要です。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。