のりぽんたん
半期ごとに評価シートを記入することがルーチン化しているため、特に評価しやすい業務内容でない場合、成長が見えにくい。
上司も同様で、1人ひとりの成長を細かく見てもらっていると感じにくい。
数字に基づいた評価基準であるため、数字で表現しづらい業種は評価されにくい傾向にあります。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 田中 康典
- 郵便番号
- 5500005
- 所在地
- 大阪府 大阪市西区西本町１―４―１ オリックス本町ビル８Ｆ
- 電話番号
- 06-6578-3403
- 設立年月
- 1996年10月
- 創業年月
- 2000年10月
- 主業種
- 建物売買業
- 従業員数
- 613
- 主な株主
- ＬＩＸＩＬ,オリックス,関西電力,セコム,日本トラスティ・サービス信託銀
- 主な仕入先
- ケイミュー，松井建設，鉄建建設，淺沼組，木内建設
- 主な販売先
- 一般顧客，法人顧客筋
- 資本金(千円)
- 5945000
- 事業所数
- 10
- 株式公開
- あり
上場・有価証券報告書の提出者
金融庁 EDINETレビュー
ajisai
数字を扱う仕事など、ルーチン業務が多い部署だと、やりがいや達成感が感じにくくなることもあるかもしれません。
しかし、すべての会社で同じような状況に直面する可能性があるため、自分のモチベーションを高める方法を見つけることが重要です。
opulente
年１回の昇給はわずかながらあります。
ありがたい事にコロナ禍ではあっても、お給料の遅配や、休業等はありません。
有給消化も年５日以上を義務付けられるようになり、取得しにくい雰囲気だった有給も、取得しやすい環境になりました。
→ 年１回の昇給があり、コロナ禍でも無理なく働ける環境です。
有給も取得しやすくなり、ストレスなく休暇を取ることができます。
福幸
配属される部署によって、差が大きいと思います。
数字だけを扱う仕事や、お客様と直接関わる仕事、アフターサービスの仕事など、さまざまです。
お客様から喜んでもらえる声を聴くとき、苦労も報われます。
