にゃも
バリバリ働いていた女性社員が評価されていないように感じました。
当時の上司が女性をあまり評価しなかったから、現在は改善されているかもしれません。
株式会社 フェイスは、京都府京都市のサービス業に関するページです。代表者は石川 敏、従業員数は45人です。利用者による評価は5点満点中3.2点(14件)です。これまでに1社の事業を承継しています。
「株式会社 フェイス」という商号の法人は40社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか29社
バリバリ働いていた女性社員が評価されていないように感じました。
当時の上司が女性をあまり評価しなかったから、現在は改善されているかもしれません。
バリバリ働いていた女性社員が評価されていないように感じました。
当時の上司が女性をあまり評価しなかったから、現在は改善されているかもしれません。
人数が多い会社ではないため、入社してすぐに仕事を任せられやりがいを感じることができました。
忙しい時には残業もありましたが、様々な経験を積むことができたと思います。
人数が多い会社ではないため、入社してすぐに仕事を任せられやりがいを感じることができました。
忙しい時には残業もありましたが、様々な経験を積むことができたと思います。
大手メーカーの販促やデザインを担当し、やりがいを感じる仕事でした。
スケジュールも無理なことはなく、比較的働きやすかったです。
大手メーカーの販促やデザインを担当し、やりがいを感じる仕事でした。
スケジュールも無理なことはなく、比較的働きやすかったです。
上司からの指導がないため、自ら積極的に学んで成長する必要がある。
自分から動かなければ、進歩は望めない。
上司からの指導がないため、自ら積極的に学んで成長する必要がある。
自分から動かなければ、進歩は望めない。
入社して数年は収入が満足できませんでした。
長い間勤めると、それなりのボーナスももらえますが、実力に関係なく単純に長期勤続者に支給される感じです。
入社して数年は収入が満足できませんでした。
長い間勤めると、それなりのボーナスももらえますが、実力に関係なく単純に長期勤続者に支給される感じです。
急な社内体制の変更があったため、キャリアアップや収入面での見込みが薄いことから退職しました。
その後、転職活動を行う予定です。
急な社内体制の変更があったため、キャリアアップや収入面での見込みが薄いことから退職しました。
その後、転職活動を行う予定です。
当時の役員は女性をあまり評価せず、男性が昇進しやすい雰囲気でした。
当時の役員は女性をあまり評価せず、男性が昇進しやすい雰囲気でした。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。