京都北都 信用金庫

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
4130005009417 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
記録なし
合併・事業承継
記録なし
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

京都北都 信用金庫は、京都府宮津市に所在する金融・保険の法人です。事業内容は信用金庫法に基づく信用金庫業務及び付随業務です。代表者は森屋松吉、従業員数は735人です。国税庁に登録された法人番号は4130005009417です。平均継続勤務年数 男性22.6年・女性19.5年(正社員) / 女性管理職比率 16.5%(21/127人) / 女性役員比率 9.1%(1/11人)。利用者による評価は5点満点中3.4点(2件)です。

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3.4 (2件のレビュー)

信用金庫法に基づく信用金庫業務及び付随業務

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
森屋松吉
郵便番号
6260041
所在地
京都府宮津市字鶴賀2054番地の1
電話番号
0772-22-5121
設立年月
1970年10月
創業年月
1901年5月
企業URL
http://www.hokuto-shinkin.co.jp
業界
金融・保険
主業種
信用金庫・同連合会
従業員数
735
資本金(千円)
10419000
事業所数
39
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
4130005009417
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
京都府
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
宮津市
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
キョウトホクト
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)

公開情報(gBizINFO)

経済産業省 gBizINFO
公式サイトURL
http://www.hokuto-shinkin.co.jp
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
事業内容
信用金庫法に基づく信用金庫業務及び付随業務
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
従業員数
606
出典: gBizINFO (2026年8月11日 取得)
補助金採択実績
5件(地域再生支援利子補給金(令和4年4月25日支給分) / 2022-04 / 55,376円 / 内閣府|地域再生支援利子補給金(令和3年10月25日支給分) / 2021-10 / 140,891円 / 内閣府|地域再生支援利子補給金(令和03年4月26日支給分) / 2021-03 / 150,826円 / 内閣府)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
認定・資格
3件(登録金融機関登録 / 2007-09 / 金融庁|確定拠出年金運営管理機関登録 / 2001-12 / 厚生労働省|認定経営革新等支援機関 / 経済産業省/金融庁)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
表彰
2件(えるぼし-認定 / 厚生労働省|次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定 / 厚生労働省)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)
職場情報
平均継続勤務年数 男性22.6年・女性19.5年(正社員) / 女性管理職比率 16.5%(21/127人) / 女性役員比率 9.1%(1/11人)
出典: gBizINFO (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T4130005009417/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

弘毅1483

4年前

広域合併した組織の労働組合は力を持ち、労働時間の管理が厳格でサービス残業は少ない。
産休育休もほぼ全員が取得し、結婚している女性にとっては恵まれた環境だろう。
エリア内勤務制度もあり、子育てなどの支援がある。
産休育休は制度通りに取得するのが当たり前で、所得は容易だ。

Kagetora

4年前

福利厚生が充実している反面、女性のキャリアデザインには課題があります。管理職になる女性の数が少なく、選考基準が偏ったものであることや業績が軽視されがちな点が挙げられます。また、広域勤務を希望する女性が少ない状況も見受けられ、その経験がキャリアアップにつながりにくい現状が課題です。
優秀な人材が入社しても既存の企業文化に失望し、退職するケースが多いことも問題です。女性が組織の発展に貢献する機会が限られている状況が改善されることが求められています。

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