ikechang
昇給は微々たる額だった。
基本給が低い上に10年も経ってもまだ同じだと思うとガッカリする。
ボーナスの上がり幅が止まってしまうと、年収がなかなか増えない。
時間外労働をしないと収入が上がらなくなる恐れがある。
時間外労働は積極的である人もいれば消極的である人もいる。
予定を度々キャンセルしてしまうこともある現状に悩まされることがある。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
株式会社 ハマダは、兵庫県姫路市に所在する建設業の法人です。代表者は帽田泰輔、従業員数は323人です。国税庁に登録された法人番号は2140001060770です。平均継続勤務年数 男性17.4年・女性11.2年(正社員)。利用者による評価は5点満点中2.5点(7件)です。
「株式会社 ハマダ」という商号の法人は14社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
ほか3社
昇給は微々たる額だった。
基本給が低い上に10年も経ってもまだ同じだと思うとガッカリする。
ボーナスの上がり幅が止まってしまうと、年収がなかなか増えない。
時間外労働をしないと収入が上がらなくなる恐れがある。
時間外労働は積極的である人もいれば消極的である人もいる。
予定を度々キャンセルしてしまうこともある現状に悩まされることがある。
賞与の上がり方は良いです。
コロナ禍でも満額支給されましたし、他の中小企業よりも早く支給されたと思います。
福利厚生も充実しており、部署によっては有給休暇を取得するのも簡単です。
不満は全くありません。
入社した初任給が低いため、新入社員の定着率が悪くなっています。
指導した新人が早々に退職することで、無駄になってしまう一方でもあります。
この状況は非常につらいです。
職場環境が良いので、仕事場の雰囲気もいい。
人間関係が良好なので、やりがいがあり、毎日が充実しています。
給料は安定して上昇し、安心感があります。
満足度は平均的ですが、十分な安定感があります。
現場の施工管理は非常に多くの業務を担当する職業です。
教育システムが整っていないため、実際の現場で経験を積むことが求められます。
夏は暑く冬は寒い中で作業を行うため、体調管理が重要です。
また、職人さんの給料面でも厳しい状況があり、休日にも仕事をしなければならないことがあります。
このため、監督者は自由に休みを取ることが難しい状況にあります。
さらに、急なトラブルが発生した際には休日でも働かなければならないこともあり、不便さを感じることもあります。
化学プラントにおけるメンテナンス業では、お客様のニーズに応えることが重要です。
喜んでいただくことがやりがいを感じさせてくれます。
職人を指導して大きな工事を成功させるときは、自己成長を実感します。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。