阪神瓦斯産業　株式会社

有給や固定残業費がありますが、名ばかりで有給を取ることは管理職や事務員に限られています。営業やサービスマンのような下っ端従業員は取得が難しく、取得すれば自己負担が増えます。個人商店的な雰囲気でフォローが期待しにくい状況もあります。また、未だにタイムカードを打刻し、直行直帰が禁止されている風景も見られます。これが原因で退社後に若手や新入社員だけが残業する光景も見受けられます。
特にガスを取り扱う一部の営業所では宿直があるため、土曜日でも建築現場からの問い合わせがあり、メリハリを欠いた働き方になっています。業種柄、テレワークの導入も難しいかもしれません。

学校から強い推薦を受け、信頼される企業という印象がありました。
ガスを扱う会社なので、安定して成長していくだろうと感じました。

就業規則には産休育休時短等の制度があり、営業所の規模によっては有給休暇を取りやすい。
女性も係長まで昇格することが可能です。

年功序列。長く勤めると昇給する。
会社が保有する淡路島の保養所は、予約すれば格安で利用可能だ。

ボーナスの時期には自己評価を記入し、上司と面談を行い、自己と他者の評価を比較します。
要望があれば十分に対応してくれます。

オフィス全体が古く、地震等がくると不安になる。
仕事がなくても上司より先に帰り辛い雰囲気がある。
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オフィスは古く、地震の際には不安を感じます。
無駄に残業する雰囲気も漂っており、上司より先に帰ることが難しいです。

副業支援の制度はなく、男性社員や営業部門は残業が多いため、時間を取ることが難しいです。