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経営陣の考えが古く、進化について行けない。
費用は無駄なものがだだ漏れし、必要な修繕費や投資は出し惜しみされる。
成長を感じられず、停滞している。
親会社からの仕事はありがたいが、継続性や仕事量の減少に対応する計画が欠けており、人事の部署も存在しない。
役員の好みによって扱いが変わり、気に入られればやりやすく、嫌われれば問題が起こる。
改善の提案もなく、愚痴に時間を費やさなければならない。
ホンダ太陽 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2320001008768 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
ホンダ太陽 株式会社は、大分県速見郡日出町に所在する製造業の法人です。事業内容は・部品製造（二輪車・四輪車・汎用製品） ・データ領域業務（二輪車のデザインデータ作成・各種電子化など）です。代表者は鎌田雅仁、従業員数は393人です。国税庁に登録された法人番号は2320001008768です。女性従業員比率 70.0%。利用者による評価は5点満点中3.5点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
・部品製造(二輪車・四輪車・汎用製品)
・データ領域業務(二輪車のデザインデータ作成・各種電子化など)
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 鎌田雅仁
- 郵便番号
- 8791505
- 所在地
- 大分県速見郡日出町大字川崎３９６８番地
- 電話番号
- 0977-73-1414
- 設立年月
- 1981年9月
- 企業URL
- https://honda-sun.co.jp/
- 業界
- メーカー
- 主業種
- 自動車部分品・付属品製造業
- 従業種
- その他の建築材料卸売業
- 主な株主
- 本田技研工業,太陽の家,ホンダロック,日本精機,スタンレー電気
- 主な仕入先
- 本田技研工業，スタンレー電気，ケーヒン，日本精機
- 主な販売先
- ケーヒン，本田技研工業，本田技術研究所，スタンレー電気
- 資本金(千円)
- 30000
- 事業所数
- 1
- 株式公開
- あり
- 資本金
- 3,000万円
- 純利益
- 2023年度10.31億円
- 資産合計
- 2023年度20.18億円
- 利益余剰金
- 2023年度12.83億円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2320001008768
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 大分県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 速見郡日出町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ホンダタイヨウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 特許・商標
- 特許 79件（最新: 特許 / 会話支援装置、会話支援システム、会話支援方法およびプログラム / 2020-09｜特許 / 会議支援システム / 2020-09｜特許 / 会議支援システム、会議支援方法、およびプログラム / 2020-03）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ヤギィ
CADのオペレーターは、設計の末端でありながらも大規模なプロジェクトに関わることがあり、やりがいを感じる人もいます。
コング
CAD業務は難しい面もあるが、その目的や理由が単純であり、必要性を感じにくいことがある。
本体から仕方なく仕事を貰っている感があり、何の役に立っているか分からない。
oda800855
大手の子会社だけあって、福利厚生は親会社と同等であり、さらに独自の福利厚生も充実しています。
通勤手当も実際の燃料代より多めに支給されるため、助かっています。
おおきいひさくん
テレワーク、リモートワークは基本的にない。
部署単位で導入可能なところもあると思う。
導入すれば多くの人が働きやすくなると考えられるが、上層部が新しい考えを受け入れない体質だと感じる。
TOMY
会社全体のレベルが低く、知識技術だけでなく人間的にも未熟な人が多いと感じます。
教育制度はあるものの、マニュアル通りに実施するだけで上司からの指導が不足しており、成長を感じられません。
このままでは自己成長が見込めないと思います。
ネコ好きよっさん
休暇取得は容易で、有給消化率が100％だったと考えます。
しかし、仕事の評価に夏祭りイベントへの参加が義務付けられるのは不公平だと感じます。
うしねずみ
館内はバリアフリーで、他の部署への移動も制限なく行えるため、快適に過ごせます。
食堂もあり、福利厚生が充実しています。
