医療法人　鉄蕉会

基本的に年俸制で、賞与はありません。
残業代も含まれており、病院側は残業時間を把握していません。
福利厚生は他と比べると不十分です。
有給休暇は取得可能ですが、罰則はなく夏季休暇として扱われるため、取得する人は少ないです。

最先端の技術を取り入れ、ホテルのような環境で働くことができる病院で成長しました。
同期は160人ほどおり、定期的に行われる研修会で皆と顔を合わせるたび安心感を覚えます。
ほとんどが専門学校や大学出身者ですが、皆仲良く和気藹々と働いています。
総合病院なのでさまざまな部署があり、幅広いスキルや知識を身につけることができます。
新卒で入社して以来、チーム全体で手厚くサポートしてもらい、医師も近づきやすく優しく指導してもらっています。
勉強会では普段聞けない内容に触れ、質疑応答を通じて理解を深めることができます。
努力家が多く、切磋琢磨しながら仕事をすることができる環境で、やる気満々の方にはおすすめです。

院内の研修が充実している。
講師陣はセミナーでお金を払って聞くようなレベルであり、レクチャーを受けることができる。
新型コロナウイルス感染症対策で集合研修は行われず、録画視聴が主流となっているが、DVDの貸し出し方式はやや時代遅れであると言える。

必修研修の参加確認方法が非効率的で、紙のノートを持参しチェックを受ける必要があります。
学会参加などの記録は自己申告で行われており、その活用方法について不明点があります。

万年人手不足で、中堅になると辞める人も多かったため、業務状況に応じて延長勤務や急遽の対応が必要なこともありました。
家庭を持つ方は柔軟に相談していました。
また、自分が中堅になると日勤ではなく夜勤に回されることが多く、家族との時間が合わず指導を行うこともありました。
指導のスケジュールは自分で調整することができましたが、休みが潰れることはありませんでした。
夜勤になることは給与面でも喜ばしい点でしたが、家庭を持つ方は上司とよく相談しながら勤務形態を決めることが重要だと感じました。

年に1回夏季休暇があり、勤続年数によって日数が異なる。
最低5日は取得でき、この5日間を分割して取得することも可能だ。
自分の希望する時期に同僚と被らないよう注意しながら取得した。
配属先によって定時で帰れることが多く、残業も少なかった。
忙しい時でも有給休暇を使うことができた。
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夏季休暇は勤続年数に応じて日数が異なりますが、最低5日間は確保できました。
この5日間は任意の期間に分割して取得することができ、同僚とスケジュールが重複しないように調整しました。
また、私の配属先では比較的早めに仕事を終えることができ、残業が少なかったため、余裕がある時には有給休暇を取得することもできました。

仲良く、相談もしやすく、上司も話をきちんと聞いてくれる方が多く、休憩室も広く、ゆっくり休憩できました。
パソコンの台数も十分にあると思います。

業務内容によって仕事の量の差がかなり大きいため、社員間でのバランスが取れていない状況が生じています。
サポートすることも難しい状況であり、個々で業務を行う機会が多く見られます。