銚子　信用金庫

若手と管理職の給与の差が大きく、20代30代で同世代の同業種の友人と比べても収入が少ないと感じた。
家賃を払っての一人暮らしは無理だった。
退職の決定打となったのは頻繁な人事移動と、そのたびに繁忙店にばかり配属され残業時間が長く、結婚して家庭との両立が難しいと感じたことだった。
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若手と管理職の給与格差が大きく、同世代の友人と比べても収入が少ないと感じました。
一人暮らしはまったく無理でした。
退職を決める要因は、度重なる異動や常に忙しい店舗への配置、それに伴う長時間労働、そして家庭と仕事の両立が困難であると感じたからです。

配属先によって異なるかもしれませんが、仲の良い職員と思いやりのある上司が多く、アットホームな雰囲気でした。
毎年の人事移動では入れ替わりがありますが、和を乱すような人は見当たりませんでした。

一般職の女性は、ある程度（10年以上）経験を積み資格を複数取らないと昇級できないので、昇級している方はかなり少ないです。
最初の昇級後は主任になり、その後は業務課長という役がありますが、これはかなり経験が必要であり、責任も伴う役職なので金庫全体でも数人しかいません。
女性職員が自分のキャリアや得意分野を活かしながら、適切な役職と給与が得られる環境が整えば良いと思います。
昇進に焦点を合わせず、個々の強みを伸ばすことが重要です。

お客さまの個人情報を多く扱う仕事ですので、テレワークはできません。
本部の部署でもそのような取り組みはないため、今後もテレワークに対応する予定はありません。

月4回のNO残業日が社内規定で決められており、支店ごとに異なる曜日で実施される。平均的には週1回のペースとなっている。
また、平日連続5日休暇を取得するリフレッシュ休暇制度があり、長期旅行にも利用できるメリットがある。

他企業に比べ、安定している点があります。
また、退職金とは別に企業年金制度もあるため、定年まで勤めれば周辺の一般企業より老後が安定すると考えられます。