かずぼん
半休や時間休がないため、子どもの熱などで早退する時は有給を使うことになります。
子どもの行事や受診など午前は用事あるけど午後から仕事行けるときも休まざるをえません。
柔軟に働けたらなと思いますが勤務を組む側としては難しいのかもしれません。
柔軟な働き方が望ましいですが、企業側にとっては調整が難しい面もあります。
例えば、子どもが病気で早退する場合や午前中は予定があるが午後から出勤する場合など、有給を取得しなければならないことがあります。
医療法人 康成会
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 5150005006295 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に2社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
医療法人 康成会は、奈良県北葛城郡河合町に所在する医療・福祉の法人です。事業内容は医療業【無床診療所】 （内科・皮膚科・泌尿器科・人工透析） 訪問看護ステーション 訪問介護ステーション デイサービス 居宅介護支援事業所 住宅型有料老人ホーム 高齢者専用賃貸住宅です。代表者は堀井康弘、従業員数は350人です。国税庁に登録された法人番号は5150005006295です。利用者による評価は5点満点中3.6点（8件）です。
医療業【無床診療所】
(内科・皮膚科・泌尿器科・人工透析)
訪問看護ステーション
訪問介護ステーション
デイサービス
居宅介護支援事業所
住宅型有料老人ホーム
高齢者専用賃貸住宅
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 堀井康弘
- 郵便番号
- 6360081
- 所在地
- 奈良県北葛城郡河合町星和台２丁目１番地の２０
- 電話番号
- 0745-31-2071
- 設立年月
- 1996年2月
- 創業年月
- 1994年3月
- 企業URL
- https://www.kouseikai-med.com/
- 業界
- 医療・福祉
- 主業種
- 有床診療所
- 従業種
- 他に分類されない医療業
- 従業員数
- 350
- 主な仕入先
- アルフレッサ，合同東邦，ワイズメディカル，スズケン
- 主な販売先
- 一般患者，介護利用者
- 資本金(千円)
- 2862169
- 事業所数
- 19
- 株式公開
- あり
- 純利益
- 2017年度3.25億円
公開情報
公的情報- 法人番号
- 5150005006295
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 奈良県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 北葛城郡河合町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- コウセイカイ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO- 事業内容
- 医療業【無床診療所】 （内科・皮膚科・泌尿器科・人工透析） 訪問看護ステーション 訪問介護ステーション デイサービス 居宅介護支援事業所 住宅型有料老人ホーム 高齢者専用賃貸住宅
- 出典: gBizINFO （2026年8月11日 取得）
- 補助金採択実績
- 2件（令和３年度新型コロナウイルス感染症感染拡大防止継続支援補助金 / 2022-03 / 80,000円 / 厚生労働省｜令和３年度（令和２年度からの繰越分）新型インフルエンザ流行期における発熱外来診療体制確保支援補助金（インフルエンザ流行期に備えた発熱患者の外来診療・検査体制確保事業） / 2021-06 / 512,000円 / 厚生労働省）
- 出典: gBizINFO （2026年8月12日 取得）
適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
道産子
産休育休を２回取得しましたが、それまでにも前例がいくつかありますので、スムーズに取得することが可能です。
復帰後も時短やパートなどの選択肢があり、子どもの年齢に合わせた働き方ができます。
早出や準夜勤免除のフルタイムも選択できます。
え－こ
独身の子は仕事のしわ寄せがきたり、わかり合える人が少ないと感じています。
通勤中にコミュニケーションをとる機会も減ったため、肩身が狭く感じることがあります。
さらに、コロナで飲み会が減ってしまったことも関係しているようです。
Junko
看護師は子育て世代が多いためママにとって働きやすいです。
子どもの発熱などに理解があり、色々な子育て情報も交換できます。
マリユー
有給は希望日にほぼ取れます。
残業もほとんどなく、定時に上がれるよう協力しています。
子育て中の方や家庭の事情に合わせて柔軟に勤務時間を考慮していただき、助かっています。
週のスケジュールも比較的予測しやすく、日曜日が固定休みで火木土は15時までの勤務です。
眠兎
皆勤、遅刻早退、資格手当、クリニカルラダーを用いての評価が行われます。
特に資格手当は一律で明確なため、職員の資格取得への動機付けとして効果的です。
質の向上を図るためにも良い制度だと考えられます。
はるゆう
こどもの熱などでやむを得ず欠席や早退をすることも多く厳しく査定されます。
普段の頑張りを評価していただきますがあまり反映されていないように感じます。
子供が病気で学校を休むことが増え、査定が厳しいです。
日々の努力が評価されているとは感じられない状況です。
markisa
独身や一家の大黒柱などの働ける職員にしわ寄せがいき、過酷な勤務をしている人もいます。
休日や時間外に学会があることも多いです。
過酷な勤務条件で働く方々は、独身でも家庭を支える立場でもあります。
休日や時間外には学会などが入ることも珍しくない状況です。
