佐藤薬品販売　株式会社

15年以上昇給がなく、役職も持っていないため、ほぼ全員が平社員のままです。
業界が衰退しているため、トップセールスでも年収450万円程度しか貰えません。
残業手当は支給されず、ノルマ設定が厳しいため、休日や夜遅くまで働かなければ最低ラインをクリアできません。
朝に1時間前に出社しても「遅い」と言われます。

パソコンやその他の機器は支給されず、資料や分析は手書きで提出しなければなりません。
表計算ソフトを使って簡単に作成できる資料も、各自が手作りで作らなければならないため、効率が悪いです。
また、パソコンをフリーズさせたりすると始末書を書かなければならず、操作には謎のルールが多くあります。
例えば、朝の起動後20分間は操作しないようにしたり、連続クリックを避けて1分以上間を開ける必要があります。

親会社よりパワハラ気質の管理者が来ており全員の前で詰められる。
質問に対して自分の求める答えしか受け付けないのでどのように答えようとも気に入らない返答は拒否される。
事務所では私語や無駄話ができる雰囲気ではなく、管理者に聞こえないようにコソコソ会話が行われる。
本社にパワハラの訴えをした人間が逆に糾弾され立場が悪くなって辞めさせられそうになっている。

飛び込み営業や新規営業の訓練ができる
営業のフォローアップが無いので自分でなんとかする力が磨かれる。
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飛び込み営業や新規営業を経験でき、営業のフォローアップがないため自己解決能力が向上します。

新人が来ても、1ヶ月以内に辞めるため常に人手不足となっている。
計画通りに進まなくても全員が責任を問われる。

売上げが一定額を達成した場合にインセンティブとしてボーナスが支給されるシステムで、上限がないため、売上げを増やせば増やすほど、高額のボーナスが得られる仕組みです。

お客様を騙す営業は売上を伸ばすために必要だと考えられているが、業界全体が衰退しており、20年前から同じやり方を続けている。

売上が悪いと退職する圧力がかけられる事態が続いた。
退職を強要される赤字社員として、会議で怒鳴られる日々が続き、最終的には出社できなくなった。