学校法人　札幌慈恵学園

異業種との関わりが多いため、経験値が増し、研修もしっかりしていることから、組織として成長しています。
若手社員のモチベーションが高く、新しい挑戦をしやすい環境です。
企画から実行までスピード感があり、成長が著しい状況です。

フリーアドレスを採用し、固定席がないため職員同士のコミュニケーションが取りやすくなっています。
ICTの進化によりペーパーレスで、データは全てクラウドで管理されているためどこでもアクセス可能です。
心理的安全性も高い環境づくりがされています。

校舎は古く、夏は暑く冬は寒いです。
ICT先進校であるが、アクセスポイントの増設やネットワーク強化が必要です。
教員に高性能なデバイスを支給したり、購入補助を行う必要があります。

新しい取り組みに積極的で、スピーディーに行動する機敏性があります。
研修制度が充実しており、働き方改革も進んでいます。

古い慣習に縛られた職員のマインドセットが進まない。
私学でありながら、一般職員の経営意識が薄く、校舎が古く施設的に不備がある。
改善が必要だと感じます。

収益に正当だと思いますが、賞与が低いです。
出張時の日当はもう少し上げてもいいと思います。
年齢給ではなく、能力給制度に移行してほしいと考えます。

ベテラン教員が少ない。
若手育成力も低い。
ベテランはルーティンワークに陥りやすく、アンコンシャスバイアスも多い。