社会福祉法人　北海道リハビリー

年２回人事考査制度があり、給与や賞与に反映されます。
また賞与前後に上司との面談があり、自分は平均より上回っていたのかどうか、評価結果に基づきこの後6ヶ月はどのように取り組んでいくのか等話し合いの場が設けられます。
自分の強みと弱みが分かるので、個人的には良い制度だと思います。
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年2回の人事考査制度があり、給与や賞与に影響します。
また、賞与前後に上司との面談が行われ、自身の評価に基づいて今後の取り組みを共有する機会が設けられます。
自分の長所と短所を知ることができるため、私はこの制度を非常に良いものだと考えています。

新卒者以外は、特に理由がない限り、契約職員からの採用がほとんどです。
仕事をしていく中で契約から正職員への転換もありますが、その方自身の実力によって時期は様々です。
また、仕事の内容によって転換のスピードも異なると考えられます。

基本給が安いため、特に家庭のある職員は副業を考えている人や実際にしている人がいます。
規定では手当でカバーされるようになっていますが、経済状況からやむを得ず副業をする方もいます。

キャリアアップや資質向上に関する研修への参加は、積極的に奨励される法人であり、受講費用もほとんどが法人負担となっています。
そのため、職員一人ひとりが自らのキャリアアップを目指して取り組んでいます。

事務職ではリモートワークが可能ですが、利用者支援や現場作業に従事している方には難しく、職種によって利用できるかどうかが異なり、不満や不平が生じていると考えられます。

一般事務です。
障害者を支援する施設でありながら、利用者さんを支援するというよりも職員を対象とした仕事が多いのですが、ありがたい言葉を聞くと、頑張って良かったなぁと思います。