北海道信用農業　協同組合連合会

年功序列の感じがします。
先輩は最悪でした。
仕事を持っていて他の人にやらせなかったのに、私達は仕事出来ないと上司に報告されました。
結果、私達は仕事出来ない人間と見なされました。
こんな先輩がまだいることに驚きます。
その先輩が退職した時、残されたメンバーは大変な思いをしました。
不正や横領が絶えず起こるのも、このような状況から生まれるのでしょう。

結婚して自営業を続けるため、退職日を決めていましたが、悪阻で入院等で休みがちになり、使わずに残っていた有給休暇を全く取らず、早期退職を勧められる形となりました。
その結果、１ヶ月分の給与及びボーナスを受け取ることができず、生活資金の予定が大きく変わってしまいました。
このような会社の対応は違法ではないか疑問です。

窓口業務のため、テレワークシステムには対応できませんでした。
感染予防が必要だったため、他に方法はなかったと思います。
他の部署でも難しい状況だと感じます。

全てが役員の意向次第。
役員も常務は３人いるが、ただの飾りであり、組織風土は古すぎる。
役員も任期があり、他の民間会社と異なり原則3期程度で退任するため、新しいこと、責任が伴う事は却下される傾向が強い。
上記文から形容動詞を取り除き、以下のように書き換えます：
全ては役員の意向次第です。
役員や常務には3人いますが、彼らはただの装飾に過ぎません。
組織の風潮は時代遅れです。
また、役員には任期が設けられ、通常3期後に退任する規定があります。
そのため、責任ある新しい取り組みはなかなか採用されません。

休暇を取ることは簡単だ。
自分や周りの仕事次第で、いつでも休暇を取れる。
残業は場所によって大きく異なる。

年収水準は北海道内でも良い方だと考えます。
基本的には年功序列で昇給していますが、景気に左右されずに安定しています。
さらに、年3回のボーナス支給（春、冬、期末）もあります。

テレワーク、リモートワークには非導入で、今後も予定していません。
情報管理が厳しく持ち出しは基本不可です。