社会福祉法人　いちはつの会

職場の人間関係は休憩スペースもあるため良好だと思う。
広いイメージで、リラックスしやすい雰囲気が漂っており、夜勤中も２時間の休憩が取れるので、仕事を続ける上で非常に助かる。

職場の人間関係は良好ですが、男性職員の中には仕事がうまくできない変わった人が何人かいます。
また、職場内で恋愛関係にあるカップルもいくつか存在しており、一部の人たちが業務に集中しないことが目立ちます。
尊敬できる上司や同僚が少ないため、スキルアップの機会を逃してしまうことが多いように感じます。

新人を育てる人材育成がうまくいかず、業務内容も専門知識が必要なため、新入社員の教育に時間がかかりすぎてしまい、それが人材流出の原因となっています。

会社に貢献し収益をしっかりと管理出来たり、自己研鑽を積んで努力して認められると給与に反映されるので、経験と知識を身に付けた人材なら満足出来る収入が得られる。

最終評価では、対象職員の貢献度が会社に反映されるため、主観的な要素も影響を与えることで、賞与額が大きく変わってしまう可能性があります。
そのため、この点もマニュアル化して統一されることが望ましいです。

仲間や上司が辞めて、中間管理職を補える人材がいない。
それに伴い、上層部は中間管理職に要求ばかりするが、オーバーワークやキャパオーバーになっても、責任を押し付けるだけでフォローが一切ない状況です。

この時代、経営管理者の給与は高いが、中間管理職などで補填されている。
収益が厳しいなら経営人は夜勤専従の給与を下げるべきだろう。

会社としては力量がない人が多く、若くから重要なポストに就くことができる。
常にポストが空いているので、やる気を見せれば簡単に昇進することができる。