社会福祉法人　恵望会

施設長のお気に入りユニットは常に人員が充足されていますが、他のユニットは3人欠けても補充がありません。
また、お気に入りの職員は何をしても叱責されず、それ以外の職員は些細なミスでも大声で怒られます。
そのため、事務所の雰囲気は最悪であり、用があっても行きたくないです。

外勤に出る職員は、仕事の電話も個人携帯を使います。
通話料は自腹ですし、車が足りない時は自分の車を使います。
事故の補償はありません。
施設長のお気に入りになることで役職に就く可能性もあるが、コロナ禍で部下を居酒屋やカラオケに誘ったりする行為は避けるべきだ。
特定のチームが恩恵を受けるような状況ではなく、全ての職員が公平に評価されるべきだ。

現場の雰囲気は良い。
仕事は大変だが利用者と共に楽しく過ごすことが出きる環境になっている。
自由に使えるユニット費があり、行事にもつかえる。
職場の雰囲気が良いと思います。
仕事は厳しいですが、利用者と一緒に楽しく過ごせる環境です。
さらに、自由に使える予算があり、イベントにも役立てられます。

職員が働きやすい職場を作っており、昇給や評価制度について詳しく説明されました。
また、誰にでも昇格のチャンスがあると伝えられました。

居宅のケアマネージャーや包括の職員など、外に出る機会が多い職種は、仕事の連絡は全て自分の携帯電話を使用し、通話料も自己負担となります。
さらに、公用車が利用できない場合は自家用車を利用し、ガソリン代は支給されますが、事故の補償はありません。

経営側のやり方が不満。
コロナ禍において、管理者やセンター長などの役職者が、居酒屋で宴会し、カラオケに行きマスクもせず大声で騒いているところを入居者の家族に見つかったが、役職者達は何のお咎めもなく済んでしまっている。

暴力、怒鳴る上司がいる職場。
最悪なことに、このコロナ禍の中で部下を誘って飲み会やカラオケに行く代表的な職員がいた。
家族にバレてしまったにも関わらず、何のお咎めもない現実。
周りの職員は事情を知らず、若い子が問題を起こしたと勘違いしている。
しかし実際には、我慢して頑張っていた若い子が可哀想だ。