医療法人社団　敬愛会白樺台病院

女性ばかりの職場で、産休や育児休暇を取得した人はいませんでした。
古い考え方が根強く、働く側の意見があまり歓迎されません。
もっと柔軟な対応ができれば、若い世代の活躍が期待できると思います。

昇給が低く、基本給が上がっても限界で昇給が止まると長期的なメリットを感じられません。
正職員でも給与だけでなく休日数や手当の差が大きいです。扶養手当があるにも関わらず、同じ世帯主でも住宅手当の差が納得できない状況です。

どんなに知識を持っていたり、資格取得や研修に参加しても評価には繋がりません。
自分自身のスキル向上を求める事は個々では可能ですが、職場としてスキルアップを推進している事はなく物足りなさを感じるかもしれません。
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知識や資格取得、研修に参加したとしても、職場でのスキルアップが活発に行われていないことから、仕事への満足度が低いかもしれません。

多職種協働の現場において、人を見下す発言が多く、時代錯誤なパワハラが横行しています。
人間関係はとても良いとは言えません。
経験やスキルを評価せず、基準は不明ですが、特定の人間だけが優遇され、自由に楽に働きやすいように見受けられます。

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多様な職種が協力する環境では、人を見下す態度が目立ち、時代遅れのパワーハラスメントが広がっています。
人間関係は険悪であり、経験やスキルを正当に評価することなく、一部の特定の人物だけが寵愛を受ける傾向が見られます。

人が少ない部署は休みの取りやすさにバラツキがあります。
また小さなお子さんがいる方も多いので急に休むことになった人がいるときは調整が大変です。
今の時期はコロナもあり確定診断が出るまで出勤停止を命じられることもあります。
人が少ない部署は休みの取りやすさにバラツキがあるため、急に休まなければならない場合、調整が大変です。
現在の状況では、新型コロナウイルスの影響もあり、確定診断が下るまで出勤停止を命じられる可能性も考えられます。

入社当初は他の同僚より給与が高かったです。
定時に仕事を終えることができ、残業もほとんどありません。
さらに土日祝日が休みなので助かっています。
また、子供がいる方には保育手当もあるのでありがたいです。

コロナの影響もあり、昇給率が低く、賞与も減少している会社が増えています。
現在は困難な状況が続いており、どうしようもない面もあるかもしれませんが、、