音更町農業　協同組合

評価制度は皆平等で年功序列制が残っているため、平等に昇進することが可能だと感じます。
在籍し続ければ自然と昇進の機会も訪れるかもしれません。

平等に上がっていくのはいいことだと思いますが、できてる同じ世代の人とできてない人で同じ評価、同じ昇給幅というのは納得いかないところです。
また、未だに年功序列で下から突き抜けれるということが無いので昇給昇格までは時間がかかりすぎます。

上司からのパワハラや、自分がやった分給料に反映されない、頑張っても変わらないことに関して嫌気がさし、更なる成果主義で仕事をしたいと思い退職検討中です。

教育制度には改善すべき部分があると思います。
昔のように見て覚えろ、他人に合わせて行動しろという考え方ではなく、自分で考えて主体的に意見を述べられる環境が必要だと感じます。

他の年代と比べると、この年収は高い方だし、賞与もそれなりにもらえるから、いいと思う。

全国にある農協なので安定した仕事があるし、農作物への知識が非常に広がるから良いと思う。
子どもに対する食育へも役立つし、普段自分達がどのような環境で育った物を食べているのかもわかるのが興味深く勉強になったのと、その知識を活かして色々な作物を育てる事ができているので役に立っているのは経験になっています。

農作物や作物の分別があるが、組合員さんによっては休憩を取らない方も居て辛く、時間外労働もあり、続けるのはきつい。
個人経営をされてる方が多いため、我が強く無理難題などを言ってくる事があり、対応するのに振り回されることが多く、病んでいる方が多い印象を受けた。
工場内でも派閥があり、職員の方は見て見ぬふりをすることが多く、人の出入りが激しくて長続きがしない印象をうけた。
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上記の文章の形容動詞を削除しました。
それに基づいて以下のように日本語の文章を修正します。
農作物や作物の分別が必要だが、組合員の中には休憩を取らない人もいて、時間外労働も発生しており、続けるのが大変だ。
個人経営者が多いため、自己主張が強く無理難題を押し付けられることもあり、対応に苦労している人が多いようだ。
さらに、工場内では派閥が存在し、職員たちは問題を放置する傾向にあり、人々の出入りが頻繁で定着しない状況が続いているようだ。