ダイワ薬品　株式会社

事務所での仕事はめったにないので、関係性は薄い。
ノルマ達成していれば何も言われず、比較的自由に行動できる。
お客様とコミュニケーションが取れていれば、ルート営業の計画を立てやすく、さらに自由に活動することができる。
その逆も同様です。

上からの圧力が強く、ノルマ達成していないと風当たりがますます厳しくなる状況に置かれています。
上司の機嫌次第で非難されることもあり、配属運次第であると感じます。
しかし、冷静に対処できれば乗り越えられる可能性もあります。

ワンマン的な経営で、個人の意見は尊重されず、意見が変わりやすいため分からないことも多い。個人の成績競争もあり、成績が悪い場合には厳しい教育が行われるため、社内で緊張感が漂っている。

ノルマはありますが、現場に出れば自分のペースで働けます。
現場ですぐに帰れるので予定を立てやすいです。
営業所と本社が離れているため、上司にあまり会うことはありません。

ノルマはないとしていますが、毎月会社から個人ノルマが与えられます。
その数字は明らかに高く、モチベーションが下がります。
休憩は自由ですが、ノルマ達成のために日々頑張っているため、食事をとった後はすぐに次に進まなければなりません。
上司からの圧力も強く、社員の入れ替わりも多く、クレームも増えています。
しかし、達成しても何の反映もされないため、社員のやる気は感じられませんでした。
結局、「やっても無駄」という言葉が営業所内でささやかれています。

ボーナスはないという状況です。
ボーナスが出る月になると、他の社員たちは不満を口にします。
報奨金がもらえないからと言って、頑張る必要はないと考える人もいます。

健康食品やサプリメントなどを販売する際、ノルマがあるため頭を下げて購入してもらうことがあります。
しかし、その際にお客様から怒られることも少なくありません。

一般家庭や企業のお客様宅を訪問し、置き薬の中身を確認して使用分を精算します。