地方独立行政法人宮城県立病院機構

給料が上がらない現状に悩んでいます。
昇給は年に一度ありますが、引かれる額が大きくてびっくりします。
賞与も他の会社と比べたことがないけれど、コロナの影響で減らされる可能性もあるそうです。
福利厚生は充実しているようですが、休みを取る権利を理解していないと、大切な休息を逃してしまいます。

教育制度が整備されているため、学ぶ機会は豊富です。
新人からプランニングされており、企画や運営に関して先輩たちが丁寧に指導を行っています。
彼らは一生懸命独り立ちできるようサポートしています。

昇給の幅が低く、一年に一度の昇給でも給料が増えている実感がない。
時間外労働をしても上司に承認されなければならず、実務時間と異なることに不満を感じる。
家での仕事も多く、プライベートな時間を工夫しないとやりくりできない状況だ。

教育制度がきちんとなっているのも、負担を強いられる子供たちも多い。
仕事をしながらなので、提出物や報告などが非常に多くなるため、職業人としての自覚を持たないと厳しいと感じます。

幅広い年齢層で働いており、ギャップも感じながら、とても優しく指導を行っています。
若い方々には辞めてほしくないという思いが強く、あたたかい雰囲気の中で活動しています。

トップの好き嫌いで、働く環境が異なること。
媚びるわけではないがそんなスタッフもいるのは確か。
人数が限られているため、休みの融通も難しい。

給与体系は宮城県公務員と同様であり、給与表も変わりません。
年に一度約5千円ほどの一定額の昇給があるため、安定した給与を期待することができます。

頑張りを評価する部署はどこも見当たらない。
評価は上司に好かれるか、注目されるかに左右されている。
結局、すべてが言うことを聞く人が昇進するんだろう。