株式会社　仙台ニコン

ニコンで精密部品の検品、振り分け管理、製品部品の在庫管理を担当しました。
部品数が多く、収納棚には驚きましたが、徐々に慣れていき、子の品番だと推測することもできるようになりました。
大企業だけあって社員教育もしっかりしており、安心して働くことができました。
時給は地域内では高額でした。

人の配分が偏っており、扱う部品点数は非常に多いが製品組立ラインと比べて極端に少ない状況がありました。
管理システムが古く、技術的にも日本の大手企業としては不十分だった印象を受けました。
派遣会社からの働き口であったが、約半年後に辞めさせられてしまいました。
当初は業績が好調だったため臨時募集されたが、半年後に悪化したようです。
やはり派遣という仕事形態に対する考えが深まりました。

最初に実技テストがあり、その人の資質を見極めます。
当時、私は違う部署での配属予定だったが、手先が器用という理由で細かい作業の部署へ配属されました。
行程通りのマニュアル作業だが、向く向からないはあると思う。
派遣で来ている人がほとんどで、職場の雰囲気は良好だったと感じる。
指導してくれる方も多く、ありがたいことだった。

マニュアル作業のため、どれだけ暇な時期でも工程を遵守します。
派遣などは時間給ですから、お給料のためには暇な時間を持て余しながら仕事します。
一方で繁忙期はものすごい量を製造します。
最初から残業を4時間指定されますが、もう少し平均的に作れば良いと思いました。
また、残業は必ずと言われながらも「甥っ子が熱を出した」という理由で帰る社員もいました。

新しい事に挑戦できる環境が整っており、技術力向上が可能な仕事に進めることができます。
新技術も積極的に取り入れ、外部セミナーや講習会に参加することができる環境が整っています。
社内の教育制度も充実しており、本社や研修センターでの研修が世代毎に行われています。
全社員には毎年の通信教育制度が提供されています。

旧財閥出身者の派閥が影響力を持つ状況下で、無派閥であることは昇進にも影響する。
実際には派閥に所属しないとキャリアアップが難しいとされている。
派閥の争いは収束したように見えるが、依然として人事の決定において好き嫌いが影響する部分は否めない。

上司の体育会系のノリを強要され、深夜から朝方まで飲み会に連れ回された。
最初は付き合っていたが、段々と苦痛になり断ると殴られることもあった。
異動も考えたが、その上司と仲がいい体育会系のグループがいることを考えると退職することに決めた。

直属の上司が体育会系で、そのノリが私には合わなかった。だが、そのノリを強要してくる為、付き合いきれないと判断した。
部署長は退職の際に最後まで親切に対応してくれた。