株式会社　バイタルケア

人間関係が悪いと感じました。
リーダーになるべき人物が兼務しており、現場の状況を把握できていないため改善されず、福祉には素人の方が関わっているため環境が悪いまま変わらなかった。
定年制度がないため何歳まで働けるか不明であり、高齢者が多く在籍する職場では昔ながらのやり方が主流で新しい意見が取り入れられない状況です。
同じ職員であるはずなのに、先輩がリーダーシップを発揮し、その意見に従わざるを得ないことも多いです。

優秀な人材を獲得したい場合は、それにふさわしい待遇が必要です。
現在の従業員を基準として中途採用でも同じ待遇を提供することは、新たな人材を引き付ける機会を損なってしまう可能性があります。
経営状況や資金的制約で望むような給与を支払えないかもしれませんが、それでも欲しい人材を確保する必要があります。
また、職場環境が整っていても教育体制が不十分だったり、実際の現場のニーズとズレがある場合も見受けられます。
上層部は現場の状況を理解し、適切なスキルを持つ人材を採用することが重要です。
素晴らしい技能を持っていても、現場で求められるスキルを持たないと負担がかさんだり、他者に迷惑をかける恐れがあります。
そのため、現場で活躍できるスキルを持つ人材を適正な待遇で雇用することをお勧めします。