米ちゃん
部門や上司のさじ加減によって評価が決まる。
運用部門では50代でも昇格難しいが、開発部門なら成果次第で若くして課長や部長になれる。
つまり、配属先で将来の年収が決定される。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 大蔵 政明
- 郵便番号
- 9300057
- 所在地
- 富山県 富山市上本町３―１６ 上本町ビル７階
- 電話番号
- 076-493-8010
- 設立年月
- 1990年7月
- 主業種
- 受託開発ソフトウェア業
- 従業種
- 情報処理サービス業
- 従業員数
- 256
- 主な株主
- ＪＯＰＳホールディングス,日本オープンシステムズ
- 主な仕入先
- ダイワボウ情報システム，キヤノンマーケティングジャパン
- 主な販売先
- 富士通，富山富士通，富士通北陸システムズ
- 資本金(千円)
- 52000
- 事業所数
- 3
- 株式公開
- あり
レビュー
HIRON
業務のほとんどは下請け業務もしくは、客先常駐となります。
そのため、他では利用しないような技術を使うことが多くエンジニアとして独り立ちできるスキルは身に付きにくいです。
ニフ
サラリーマンな社員が多く、のんびり仕事ができる環境です。
技術を身に着ける必要もなく、精神的安全性が高い職場であります。
USMC
職場では、簡易的な仕事しか回ってこないため、スキルアップにも繋がらず将来を考えると不安があった。
業務以外の時間は何もすることができず、上司に向かって自発的に質問しても、コミュニケーションがうまく取れる人が少なかった。
toshi-mu
評価は新しい資格を取得する人や意欲的な社員、他部署と円滑にコミュニケーションを取り業務を効率的に進めることができる方を重視しているようでした。
ひでぽん
仕事内容は、ハードディスクの交換の立ち会いやWindows update作業を行なっていました。
初めての業務でしたが、上司はわかりやすく指導してくれました。
ジョニー・ライデン
中には、部下に厳しい先輩もいて職場では、体調を崩し職場に来れないという方もいました。
仕事に不慣れな人間は職場から取り残されていくような印象でした。
職場内には、厳格な上司もおり、また体調不良で出勤できない人もいました。
未経験者はますます置き去りにされがちだったようです。
タイトリスト909
コミュニケーションスキルやITスキル、現場対応力、危機管理能力などが求められていたので、現場に合わない人は、評価の対象から徐々に外れていく印象があった。
--> テクニカル･Ｓｋｉｌｌ， Ｔｒｏｕｂｌｅ‐ｓｈｏｏｔｉｎｇ 領域に強みがあり、それ以外でも高い実績を残した方が評価されるという印象を受けました。
