kashiogawa
自己評価、1次評価者評価、2次評価者評価、総括評価の4段階で評価されます。
素行が良好な限り、毎年1,000円以上の昇給があります。
年2回のボーナスと、利益に応じた期末手当が支給されます。
有給休暇は法令通り5日間必ず取得できます。
産休、育休、交通費等も充実しています。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
アリメント工業 株式会社は、山梨県南巨摩郡南部町に所在する製造業の法人です。事業内容は健康食品の開発、製造販売及び受託加工です。代表者は若尾 修司、従業員数は268人です。国税庁に登録された法人番号は1090001012233です。女性従業員比率 38.9%。利用者による評価は5点満点中3.6点(2件)です。
自己評価、1次評価者評価、2次評価者評価、総括評価の4段階で評価されます。
素行が良好な限り、毎年1,000円以上の昇給があります。
年2回のボーナスと、利益に応じた期末手当が支給されます。
有給休暇は法令通り5日間必ず取得できます。
産休、育休、交通費等も充実しています。
普段の仕事を確実にこなしても、上司へのアピールが不十分だと正当な評価が得られない。
逆に、大した仕事をしていなくても上司へのアピールがうまければ高い評価を受ける可能性がある。
残業時間が多いほど評価される環境であり、定時に仕事を終えても残業が少ないと「何もしていない」と見られかねない古い企業文化が根強い。
特に昇格においては、上司との人間関係が重要視され、良好な関係がなければ昇進の機会は限られてしまう。
HPで「アットホームな社風」を売りにしている企業でも、孤立した存在は容認されない傾向がある。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。