株式会社　ダスキン盛岡

育休取得制度や有給休暇制度はありましたが、あまり活用されている人が少ないように感じられました。
もっと利用しやすい雰囲気が整っていれば、もっと良かったと思います。

新人研修や各社セミナーなど開催していたので、そういったものに派遣されて自分を成長させる機会を増やしてほしかったです。
そのような経験があれば、もっと良い仕事ができたと思います。

いろんな部門を経験し、仕事内容も幅広く挑戦したかったが、特定の部門にしか留まることができず、それが残念だと感じました。

パソコン操作やお客様の対応などわからない点は先輩社員が丁寧に教えてくれたので、新しく入っても仕事が覚えやすかったです。
先輩社員から丁寧に指導を受けられたおかげで、仕事が覚えやすかったです。

親の介護をしなければならなくなり、時間に余裕がないことを伝えて、直ぐに退職手続きや引き継ぎの対応してもらえたのが、良かったです。
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親の介護が必要で、時間に余裕がないことを伝えると、すぐに退職手続きや引継ぎの対応をしてもらえて助かりました。

福祉用具の部門で用品選定や書類作成を行っていました。
パートとは言え、勤務時間が長くて帰りが遅くなることもありました。

パワハラまがいの作業指示。
上司の機嫌が悪いと次の日の仕事が無くなる。
考えが古い30年前の職場の考え方、新人が入社しても半年で退職します。
上司からの過酷な指示や不当な扱い。
仕事の依頼は上司の気分次第でコントロールされ、昔ながらの働き方に固執し、新人社員も長続きしない。

現場で覚えた知識が生活で活かせるところは、一年で5キロ程度減量可能なことです。
その他にも良い点が思いつきませんが、この知識は日常生活に役立ちます。