医療法人　賀新会

率先して取り組む姿勢は無い。
職員は使い捨てのように上層部は扱います。
院長はこの事を、上層部から上手く言われて真実をしりません。
ある意味院長も騙されて、自分の病院の実態を知らないのは気の毒です。
院長は良い人なので、騙している上層部の人達は考えるべきです。
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取り組む姿勢がない。
職員は使い捨てのように扱われる。
院長は上層部にだまされており、病院の実態を把握していない。
院長は善人だから、だまされている上層部の人たちは反省すべきだ。

求人票や面接で言われる賞与や昇給と、話が支払われる額は全く違います。
私の態度に問題があるのか不安で、同僚数人に確認したら、入社時の話と異なると言っていました。

有給を取得すると、ボーナスが減少します。
労働基準違反をしている会社です。
事務職の人が内密に教えてくれますが、会社は従業員に対してそのようなことはボーナス査定に影響しないと偽ります。

やは介護の給料は低く、上がりません。
年数が経つと役職は少しずつ上がりますが、手当は微々たるもので、あまり魅力的ではありません。
賞与は基本給で計算されるため、他より少し高いですが、それでも十分なものではありません。
国から支給されている介護士への手当も、看護士や他の職員にも分配されるため、かなり低いです。
そのため、給料は他よりも低い可能性があります。
この制度は謎ですが、誰も会社に提言したりしていません。
給料面では、介護業界においては諦めるしかないかもしれません。

誕生日休暇という特典があり、毎年誕生月には固定給に1日のお休みが加算されます。
これは1年に1回の機会ですが、非常にうれしいことです。
さらに、家族が施設や病院を利用する際には割引制度があり、費用が安くなります。
申請は1年ごとに行われ、実費が払い戻される仕組みです。

看護師たちは、その日の気分を考慮しながら仕事をする必要があります。
時には看護師長の振る舞いや言動に注意を払うことが求められますが、ただ単に患者様に尽くすだけでなく、上司にも気を使わなければいけない状況にあります。
仕事内容以上に精神的な負担が大きい職場であることを認識しており、それを乗り越えていくためには、 しっかりとしたメンタルケアが必要です。

やはり人手不足です。
介護の仕事から辞める人はいても、増えることはなかなかありません。
一人ひとりに寄り添う時間が限られていて、業務は流れ作業になってしまいます。
寄り添うことができれば業務が滞ることもありますが、それも難しい状況です。
しばしば残業する必要がありますが、残業代は支払われません。
そのため、気持ちを諦める人も多いようです。
人手が不足しているが故に、こなさなければならない業務は変わりません。
業務内容が改善されない中でも、ただこなすしかない状況です。
有給休暇の取得も手間がかかります。

入浴介助や排泄介助を行っています。
利用者様からの感謝の言葉は、何にも変えられない瞬間です。
お話をする時間も楽しく、声を掛けて頂くと立ち止まりお話をしてしまいます。
職場の雰囲気が良く、みんな和気あいあいとしているのが働きやすいです。