株式会社　関ケ原製作所

給料昇格や昇給は最近特に厳しく全然上がらない。
他の会社は知らないが、うちの会社ではほぼ昇給は千円である。
まれに良い人で千五百円と聞いたことがある。

毎日同じことの繰り返しで面白味がない。
入社した当初は新鮮で楽しかったが、長く勤めるうちに日々の単調さに慣れてしまい、楽しさを感じなくなってしまった。

自分の職場には基本交代制度があり、交代番手当が支給されるため助かっています。
残業もしっかりと認められているので疲れを感じることなく働くことができます。

人数が多いため、様々な人が集まっていますが、陰口がすぐに広まってしまう職場環境です。

普段の仕事内容は同じものの繰り返しで作業内容としては誰でもすぐにできる仕事である。
覚えるのも簡単である。
日常的な業務は同様の繰り返し作業であり、だれもが容易に対応できます。
また、学習も簡単です。

目標管理システムによって評価に応じた給与は必ずしも公平とは言えない。
評価レベルが職場によって差があり、評価者の査定を平準化する必要がある。
評価制度における公平性は重要であり、評価者間の基準を一元化することが求められています。

女性社員に男性との差別をなくすため、事務職・一般職の区別をなくし、全て一般職として個人の能力を適切に評価した給与体系に変えました。

職能別、等級別給与体系は確立されており、業績が好調なため、近郊の企業と比較して給与レベルが高い。