ぎふ農業　協同組合

昔は準公務員と言われ、公務員に近い給与体系でした。成績よりも年数が重視される傾向がありました。私は既に転職していますが、同期から聞くと、最近は成果型の昇給昇進が増えているそうです。
金融機関寄りの体質に変わりつつあるイメージを持ちます。
業績が良いと表彰が受けられ、お金や商品券がもらえたこともあります。色々な表彰があって、表彰式に行くのは面倒だけど、美味しいものも食べられるし、壇上に上がるのは気持ちいいと感じました。笑

割引など助成があるのですが、知らない人が多いイメージです。
組織全体で告知や周知をしてもらえると嬉しいです。
現在の職場ではこのようなサポートもありますと紹介してくれるので、さらにそう感じます。

私の雇用形態は、有期嘱託職員です。65歳まで現状の賃金で雇用されることが可能です(専門職のため)。基本月給が5千円昇給される年もありました。在籍5年間で4回ありました。(ただし、先輩は在籍15年間で昇給は2回だけだそうです)
ボーナスは、年3回いただきました。夏3万、冬5万、期末3万です。
売上目標はありますが、特殊業務のため、ノルマはありません。営業活動等は行う日も多少ありますが、数字を上げることを強制されるようなことはありません。
出店地域ではエリアNo.1の実績で推移しており、価格が競合店よりも3割ほど安いため、今後もその状況が続くと考えられます。

「嘱託職員としては、基本給が抑えられ昇給も限られています。ボーナスの金額も低く(年間3回の合計が11万円)、退職金や扶養手当も支給されません。
一方、正規職員であれば、基本給や昇給、ボーナス、退職金、各種手当など全てにおいて満足のいく金額を受け取ることができますが、実際にはさまざまなノルマが課せられ、費用がかさんでしまうため、ボーナスのほとんどが自己負担となってしまいます。」

支店での営業勤務でした。
人事配置次第ですが、私が在籍していた支店のメンバーは明るく面白い人が多く、毎日良い雰囲気の中で仕事ができていました。
ノルマは非常に多く辛い時期もありましたが、一致団結して取り組めていたので、辛さよりも楽しかった思い出の方が多いくらいです。
珍しい支店だったと思います。

不満はありません。
アドバイスとしては、目立とうとして変わり者を演じるのではなく、聞かれたことに対して的確な答えを話すことが大切です。
相手の心を読むことは営業マンには必須の能力なので、面接官が聞いてきたことと、自分の回答がしっかり噛み合っているかを意識すると良いでしょう。

研修は多くありますが、研修所までの距離も遠くて大変です。
一年目の研修はジェーエー関係の人からの研修なので、担当の方も知識にあまりならず、文章を読むだけでした。
実務で覚えることが多かったです。

仕事をしていくうえでお金に関する知識が増え、自分の生活に役立つことがとても多かったです。
お金についてそれまで少なく偏った知識しか持っていなかった部分もありましたが、仕事を通じてその範囲が拡大し、大きな収穫になりました。