西美濃農業　協同組合

やる仕事には特殊手当てがあるため、年収が下がったり、支店によっては残業代がつかないこともある。
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特定の仕事においては特別手当が付くため、年収が変動する場合もありますし、支店によっては残業代が支給されないこともあります。

基本給は毎年上がっているし、ボーナスも年2回出るので福利厚生も充実しているかもしれません。

病院事務職で仕事内容が均一化されていて、無理なく働ける。
西美濃農協管轄の病院だけでなく、東濃方面へも仕事があるときは、交通費も増額される。
部長クラスの人事の方々は、優しく働きやすい環境を作ってくれる。
それぞれ任された仕事を周囲のスタッフが支え合う環境。
福利厚生も正社員と同等で充実している。

シフトが自由になりずらい。
人材がもともと、安定しにくい。
家庭と育児を並行してやっている人材ばかり採用するので、安定率がわるい。
子育てが終わった年長者だけが負担を抱え、結局それが原因で辞めてしまうことの繰り返しがあった。
病院の正社員とパートスタッフとの扱いに不公平さが目立ち、人事部門は性格の悪い人でもすぐに採用してしまう傾向があるため、内面も考慮して欲しい。

役職のついた上司は古風な考えを持った方々で、やりにくかったです。
YesまたはNoで尋ねられて、Noでも結局はYesにさせられる感じが強かったです。

ノルマが多く設定されていることで、職場の雰囲気は重苦しくなっています。
ノルマ達成が難しいと、周囲から否定的に見られたり、昇進の機会を失ったりする恐れがあります。
不満やストレスを抱えながら働く社員も少なくありません。
残留している社員たちは、やる気がなく、空虚な存在です。
日常の会話もほとんどなく、笑顔は作り笑いで、心に喜びが感じられません。
個人の問題に対しても無関心で、誰かが困っていても気に掛ける人はいません。
上司に従順な態度を示す一方で、自身の幸福や健康にはほとんど配慮されません。

とにかくやる事が多く、金融、保険の窓口はもちろん、お客さんの家に保険の推進営業も業務終わってから行かされます。今は働き方改革で変わったかとしれませんが、当時は時間外労働の手当がつかないのは当たり前で、手当がつくとしたら、どのお客さんの家に行ったかを書いて提出しないとつきません。
購買事業として、宝石や掛け軸など支店のノルマがあり、お客さんに買ってもらうようにお願いしたり、土日に開かれる展覧会などにも出席する週もあります。
主に男性の方だと、休みの日に組合員のお客さんの葬儀が入った時は、当番であれば葬儀の受付などに行かなくてはならず、割に合わない仕事だと思います。
不満やストレスを抱えている職員が多かったです。

金融窓口や保険の共済業務、購買事業など、幅広い業務を行わなければなりません。
主に年配のお客様向けにJAを信頼してくださる方々が多いため、おじいちゃんおばあちゃんと話すような世間話口調でコミュニケーションを取ることも大切です。
感謝される時は本当に嬉しいです。