地方独立行政法人岐阜県立多治見病院

教育の研修制度はきちんと設けられており、出勤時間内に研修を受けることができます。
2年目にはプリセプターがついて教育、精神的サポートをしてくださいました。
4年目には自分がプリセプターになります。
そのための研修もきちんと設けられています。

教育研修はしっかりと準備されており、働く時間内に受けることができます。
2年目にはプリセプターから教育や精神面でのサポートを受けました。
そして、4年目には自分がプリセプターとして活動するためのトレーニングも大事にされています。

通常の企業のフルタイムよりも早い時間で上がれるので助かります。
帰宅後はご飯の支度や家事をすることになるので、とても便利だと感じています。

子どもを出産後、育休を経て正規職員として職場復帰しました。夜勤は月の回数は少ないものの2.3回あり、残業がほぼ毎日のようにありました。子どもを託児所に迎えに行き家に帰る頃には子どもは眠ってしまうことが続き、また子どもが体調を崩した際は病児保育を利用することが出来ましたが、17時頃まででした。仕事が終わっておらず熱がある子どもを横に座らせて残業したこともあります。そのようなことが続き、今後長く勤めるには難しいと思い退職を決めました。
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子どもを出産後、育休を経て職場復帰しました。夜勤は週に2～3回程度あり、残業も頻繁でした。子どもを託児所から迎え、家に着くとすでに眠ってしまっていることが多く、子どもが体調を崩した時は早めに病児保育を利用しましたが、17時以降は対応できませんでした。熱を出した子どもを見守りながら残業をしたこともありました。これらの状況が続き、将来的に長く働くことが困難だと感じ、退職を決断しました。

残業が当たり前で、自宅からも距離があったため家庭での時間はほとんど取ることができませんでした。
家事もできず、家族に負担をかけてしまっていたこと、人間関係が悪く心が傷ついたこと、仕事もハードで体もしんどかったこと、ストレスで体調を崩したことなど、言い出したらきりがありません。
→ 家族や自分の幸せを考えるようになり、退職する決断をしました。
過度の残業や通勤距離の長さが、家庭生活を充実させるのを阻んでいました。
家事も十分に手が回らず、家族に不足を感じさせてしまっていたこともあります。
また、人間関係の問題や、厳しい仕事環境が私の精神的・身体的健康に影響を与えていました。
これらの原因から、新たな道を歩むことを選択しました。

子どもの体調不良で有給を使わせて貰えたことはありましたが、それ以外では有給はほぼ使えなかったです。
退職の際も有給使えず、買取もなく退職となりました。
また産休明けで初めは病棟勤務でしたが、子どもが体調悪くても仕事が終わらず残業が多くありました。
他の子どものいる看護師さんは田舎ということもあり祖父母の力を借りてお迎え行ける方が多く、残業も当たり前のようにやってみえました。
私は近くに頼れる人がいなかったのですが、残業をやらざる得ない雰囲気がありました。

→ 子どもの体調不良で有給を取得できたことはあったが、それ以外ではほぼ有給を取得する機会がなかった。
退職時も有給を消化せずに辞めざるを得なかった。
さらに、産休明けから病棟勤務をしていたが、子どもの具合が悪くても残業が増えることがあった。
他の子育て中の看護師は地元のサポートシステムを頼りに就業時間を守りつつ、私は身近な手助けが少なかったため、残業を避けることができなかった。

準公務員の給料は安定しているし、毎年昇給もある。
今年もボーナスがしっかり支給されていて助かった。
始業前残業は当たり前だけど、15分は手当がつくので、その点は嬉しい。

ホームページには年休が取りやすいと書いてありました。
実際就職してスタッフから話を聞いてみると、年休はなかなか取れない、夏季休暇も消化できなかった、誕生日休暇もとれなかったなど、まったく話が違ったので、少し後悔しています。
→ホームページでは年休が取りやすいと記載されていましたが、入社してスタッフから聞いた話では、実際は年休を取りにくい状況だったり、夏季休暇や誕生日休暇が消化できなかったりすることがあったので、少し後悔しています。