西条市

年功序列で給料が昇給するだけであり、役職手当も支給されない状況は、パートタイマーや他の従業員にとって不公平です。

給料は毎年昇給するので良いですが、夏場などはクーラーもなく、体力的に辛いです。
夏場だけでも手当てがほしいです。

給料は毎年必ず昇給し、年休もだいたい取得できる。
産休など福利厚生も充実していると感じました。

体力的にハードだから、年齢的にしんどくなってきます。
自分の意見が聞いてもらえない時や精神的に辛い時もあります。

民間企業のように職員間の競争による昇給や昇格などがあまり感じられず、職員同士の緊張感や意欲が足りないと感じます。
新しい仕事を積極的に引き受けても報われることが少なく、改めて仕事の成果に応じた昇給制度を導入してほしいと思います。
さらに、各手当額を増額し、特に残業手当はサービス残業がないよう細心の注意を払ってほしいです。
職員の業務内容ややりがいの程度を上司や人事部門がアンケート調査や面談など様々な方法で把握し、それに基づいて適切な評価や報酬を与えていただきたいと思います。

上司については、思いやり対話が少なく、不満が多い職員が多い。
もう少し明るい雰囲気の職場を作るために、上司と部下の関係を改善する努力が必要です。

給与が少ないにも関わらず、残業手当が適切に支払われるようにして欲しいです。
残業手当が多いと仕事ができないと思われてしまい、サービス残業をせざるを得ない状況が生まれています。