伊予市

基本的にテレワークを取り入れようという気がない。
住民等の対応で対面が必要な場合が多いのは理解出るが、その必要がない人も他の人とのバランスのため出勤しなければならない。
セキュリティも中途半端で、テレワークに対応することができない。
企業の言いなりで不必要な制限はかけているが、テレワークに対応しようとは考えてないため、使用上の不便だけが積み重なっている。
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テレワークを導入する意欲が乏しい状況です。
一部のケースでは対面が必要ですが、そうでないケースでも出勤が求められます。
また、セキュリティも不十分でテレワークへの適応が困難です。
企業の方針や不要な規制に縛られながらも、実際にテレワークを検討していないため、利用者にとっては利便性の不足が問題となっています。

人事評価制度が導入されているが、形式的で正当な評価を受けているとは思えない。
しかし、日常の業務に関しては適切に評価されていると感じる。
業務内容と待遇には乖離がある状況だ。

異動が多く、専門的な知識が必要な人材の育成が十分に行われていないことや、継続的な取り組みの一貫性が欠如していることが指摘されています。
特に、担当者が変わるたびに方針や取り組みが変更されることは問題視されています。

希望すれば多くの研修会等に参加でき、職務に関する知見を深めることができます。
関係機関や他の自治体との交流も増えるでしょう。

残業なく、フレックス勤務ができるが、業務内容が多く、勤務時間内に終わらない。
夏季休暇も、業務内容が多い時期なので休み取れず。

そもそも給料が多いわけではないが、景気が悪化するとすぐに給料が減らされる。
一方、景気が回復しても公務員の給料はなかなか上がらないことがある。