ミーのママさん
仕事の分散量が気になります。
暇そうな人や癖の強い人もいますので、距離感を保つことが大事です。
昭和金属工業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 2240001036389 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に3社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
昭和金属工業 株式会社は、広島県安芸郡海田町に所在する製造業の法人です。事業内容は自動車部品製造です。代表者は藤村 茂明、従業員数は510人です。国税庁に登録された法人番号は2240001036389です。女性従業員比率 10.0%。利用者による評価は5点満点中2.1点（14件）です。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 藤村 茂明
- 郵便番号
- 7360034
- 所在地
- 広島県 安芸郡海田町月見町３―３５
- 電話番号
- 082-822-4758
- 設立年月
- 1985年5月
- 主業種
- 金属プレス製品製造業（アルミニウム・同合金を除く）
- 従業種
- ガソリンスタンド
- 従業員数
- 510
- 主な株主
- 藤村 茂明
- 主な仕入先
- メタルワン，伊藤忠商事，豊田通商，広島スチールセンター
- 主な販売先
- トヨタ紡織九州，トヨテツ福岡，東洋シート，ベバストジャパン
- 資本金(千円)
- 38000
- 事業所数
- 10
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 2240001036389
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 広島県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 安芸郡海田町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- ショウワキンゾクコウギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ミーのママさん
仕事の分散量が気になります。
暇そうな人や癖の強い人もいますので、距離感を保つことが大事です。
翔太ママ
工場の総務関係の担当者と本社とのやり取りがよく分からないので、待つしかない。また、退職に関わる書類が届くのも遅い。
九州地区からコンテナ便で送られてきた部品の上に封筒を置かれるなど、郵便代をケチった対応が不安だ。万が一書類が紛失した場合はどうするのか心配だ。
翔太ママ
工場の総務関係の担当者と本社とのやり取りがよく分からないので、待つしかない。また、退職に関わる書類が届くのも遅い。
九州地区からコンテナ便で送られてきた部品の上に封筒を置かれるなど、郵便代をケチった対応が不安だ。万が一書類が紛失した場合はどうするのか心配だ。
かつおちゃん
毎年１２月の給料日に昇給します。基本給は変わらず、職能給だけ上がるシステム。上がる金額は少ないものの、上がらないよりはマシです。
入社して何年か経つと、社長席づきという役職が付きます。その後、リーダーになると役職手当がつきます。FAX一枚で決まる人事です。
かつおちゃん
毎年１２月の給料日に昇給します。基本給は変わらず、職能給だけ上がるシステム。上がる金額は少ないものの、上がらないよりはマシです。
入社して何年か経つと、社長席づきという役職が付きます。その後、リーダーになると役職手当がつきます。FAX一枚で決まる人事です。
もあい
人事考課など社員評価システムが不明確で、昇進基準も分からずやり甲斐を感じられません。
上司の好みだけでなく能力によって昇進するため、公平性が欠如しています。
女性が多く管理職に就いている会社ではありますが、それが売りとされ過ぎています。
もあい
人事考課など社員評価システムが不明確で、昇進基準も分からずやり甲斐を感じられません。
上司の好みだけでなく能力によって昇進するため、公平性が欠如しています。
女性が多く管理職に就いている会社ではありますが、それが売りとされ過ぎています。
フクハラ
待遇面が年々悪くなってきている印象を受けます。有給休暇を取るときは理由が必要で、休みにくい印象がありました。昇給はほぼないレベルです。毎月駐車場代が天引きされます。人間関係はそんなに悪くないと思いますが、仕事ができる人とできない人の評価に差がないので、不平不満が出ますし、仕事ができる人ばかりに負担がかかる体制なので、改善していかない限りは職場が働きやすくならないと思います。
会社の経営が厳しくなっていることは想像つきますが、従業員に負担が増え、働きにくい状況に向かっているように感じます。
フクハラ
待遇面が年々悪くなってきている印象を受けます。有給休暇を取るときは理由が必要で、休みにくい印象がありました。昇給はほぼないレベルです。毎月駐車場代が天引きされます。人間関係はそんなに悪くないと思いますが、仕事ができる人とできない人の評価に差がないので、不平不満が出ますし、仕事ができる人ばかりに負担がかかる体制なので、改善していかない限りは職場が働きやすくならないと思います。
会社の経営が厳しくなっていることは想像つきますが、従業員に負担が増え、働きにくい状況に向かっているように感じます。
BLUEMOON
自己アピールせずに、会社に提出している日報などをもとに会長や社長が仕事の評価をしてくれる。
朝早く出勤しタイムカードを押すことで、努力を認められることがある。
一定期間が経過すると昇進や昇給の機会がやって来るため、少なくとも３年は我慢強さを持ち続ける必要がある。
BLUEMOON
自己アピールせずに、会社に提出している日報などをもとに会長や社長が仕事の評価をしてくれる。
朝早く出勤しタイムカードを押すことで、努力を認められることがある。
一定期間が経過すると昇進や昇給の機会がやって来るため、少なくとも３年は我慢強さを持ち続ける必要がある。
之
上司に恵まれず、休暇届をスムーズに処理してもらえない。繁忙期だという理由で、休みなしで働かされるため、辞める人が増えてしまう。
本社では17時に退勤タイムカードを打刻した後、21時頃までサークル活動の一環として無償で働かされると聞いています。
之
上司に恵まれず、休暇届をスムーズに処理してもらえない。繁忙期だという理由で、休みなしで働かされるため、辞める人が増えてしまう。
本社では17時に退勤タイムカードを打刻した後、21時頃までサークル活動の一環として無償で働かされると聞いています。
