康兵衛
社長に気に入られず出世は難しい。
若いため、社内のことをよく理解していない。
ボーナスは毎回少なくてがっかりする。
資格手当は上限があり、やる気を失う。
経費は使えないが、社長だけは子どものシッター代を経費計上している。
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
テラル 株式会社は、広島県福山市に所在する製造業の法人です。事業内容はポンプ、送風機、給水装置、ろ過装置、生ごみ処理システム、全熱交換器、防災機器、環境関連機器、その他関連機器の製造・販売、環境関連設備工事です。代表者は菅田 博文、従業員数は741人です。国税庁に登録された法人番号は1240001031399です。平均継続勤務年数 男性10.8年・女性8.8年(その他) / 女性従業員比率 9.3%。利用者による評価は5点満点中2.3点(7件)です。
社長に気に入られず出世は難しい。
若いため、社内のことをよく理解していない。
ボーナスは毎回少なくてがっかりする。
資格手当は上限があり、やる気を失う。
経費は使えないが、社長だけは子どものシッター代を経費計上している。
社長と同世代かそれより若い世代は賞与がアップしやすくなりました。
逆に40代は賞与が下がる傾向です。
出せる財布は一つしかないため、自分が楽しめるものを選ぶことが重要です。
平社員以上の役職者が存在していない過去には、営業は劣悪なポンプ現場調査を自ら行わなければならないことがありました。
社長に気に入られなければ絶望です。
資格手当は最大1まで。
同族企業経営のため、相対評価でお気に入りだけが優遇される基準となっています。
夜間や休日にも、センターからの連絡があり、断水や水没などの緊急対応に追われることがある。
クレーム対応や1日中のweb会議に参加することもある。
また、上司の会議のための仕事も多数ある。
女性に優しい環境で、育休制度も充実しています。
女性社員が怒られることはほとんどなく、クレームや責任は男性の営業担当が代わりに引き受けてくれます。
他の企業と比べると給料が少なく、私は同業他社に転職しただけで年収が200万以上上がった。
現在の会社ではそれが普通のようなので、やはり少ないと感じています。
理由をお選びください。内容を確認のうえ対応します。