常石造船　株式会社

新型コロナウィルス感染症対策によりテレワーク制度・リモートワーク制度が導入され、会議に行かなくても自席でオンラインミーティングが出来たりオンライン講習も増えてきて時間を有効に使える。
メーカー調整をリモートワークで行うことで作業員のスキルアップにもつながった。

テレワーク制度が導入されたが、現場作業が多い職種のため適用できない状況がある。
設計や調達といった職種は自宅で仕事を行うことが可能であり、緊急案件でも直接会わずに対応することができている。

全体的に良い職場だと思います。
休みたいときや体調が悪い時、しっかり考慮してくれます。
また、ハラスメントをなくす活動も行っており、若者でも積極的に仕事に取り組める環境です。
人間関係の大切さを重視し、対策を行う姿勢は本当に素晴らしいと感じます。

入社時は、年3回のボーナスがあることや福利厚生、地元での勤務を理由に入社を決めました。また、学生時代に講師として来ていた方からの誘いもありました。就活も早い段階で行っていたのも影響しました。

昇給は評価制度で、年に一度上司から自分の評価が渡されるのですが、どれだけ仕事を頑張ろうと、現場で目にかけてもらえるほど上司も暇がなく、結局その人に好かれるか好かれないかの部分がかなり大きいので、そういった所が納得出来て上手に立ち回らないと、どれだけ現場を効率的に回そうが、昇給には影響しません。

現場での作業中、待ち時間が多く、暇な時間は自由に過ごせることがあります。
職場ではコミュニケーションを取る機会もあるため、話すのが好きな人にとっては良いかもしれません。
残業は自己選択制で強要されることはありません。

製造業として大型船舶を制作することは、達成感や感動が味わえる嬉しい経験です。
日常で様々なイレギュラーな状況に直面し、対処方法を学ぶことで自己スキルが向上します。
さらに今後の課題に対応するための計画策定も重要であり、生活全体で役立つスキルを身につけることができます。

船舶修繕作業で機器の分解組み立て整備は、色々なメーカーによる違いがあり面白い。
作業自体奥深く、同じ機種でも差異があって、いろんなやり方で対処することが多く、興味深いです。