kazuta
給与は期待できないが、サービス券を支給されるので現物支給がある。
休みは隔週の土曜日だが、上司によって休みが取りづらいこともあるため選択肢が限られる。
山陽工業 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 6240001038092 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 記録なし
- 同じ商号の法人
- 全国に8社 取り違えを避けるため所在地をご確認ください
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
山陽工業 株式会社は、広島県尾道市に所在する小売・卸売業の法人です。事業内容は管材・住設機器販売、管工事・空調設備工事設計施工、ホテル業です。代表者は高橋 宏明、従業員数は252人です。国税庁に登録された法人番号は6240001038092です。女性従業員比率 16.1%。利用者による評価は5点満点中3.6点（8件）です。
同じ商号の企業
別の法人です「山陽工業 株式会社」という商号の法人は8社あります。 お探しの企業が異なる場合は、所在地でご確認ください。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 高橋 宏明
- 郵便番号
- 7290141
- 所在地
- 広島県 尾道市高須町９０４
- 電話番号
- 0848-46-1212
- 設立年月
- 1955年2月
- 創業年月
- 1950年10月
- 主業種
- 配管・暖房・冷凍装置・同付属品卸売業
- 従業種
- 一般管工事業
- 従業員数
- 252
- 主な株主
- 山陽会,高橋 宏明,高橋 優子,高橋 律子
- 主な仕入先
- ＪＦＥ商事鋼管管材，ＬＩＸＩＬ，イゲタサンライズパイプ
- 主な販売先
- 尾道造船，ＪＦＥスチール，今治造船，高砂熱学工業，三機工業
- 資本金(千円)
- 88000
- 事業所数
- 14
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 6240001038092
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 広島県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 尾道市
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- サンヨウコウギョウ
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
ラフィン
将来大きく考えず、贅沢はせずに生活するつもりです。
会社行事や家族参加が必要で、配達営業の担当は帰りが遅くなることもしばしばあります。
したと
普段の業務は朝礼から始まり、担当者が各現場に計画した得意先に営業にまわります。
期限までに報告書を作成・提出する必要がありますが、自ら計画して優先順位をつけることができるため、非常に自由な環境で仕事ができるという特徴があります。
satisi
手当てがつく項目が多く、売上げが上がった分社員に還元してくれる。
お休みも取りやすい環境にあって、融通がきく方だと思います。
福利厚生に関しても、会社で負担してくれるものも多くあります。
→
手当てや売上げの増加を社員に還元し、柔軟な働き方や福利厚生面でも配慮があり、快適な環境です。
SHIGE@K
同年代、同職種では比較的高いと思います。
以前は特にその傾向が強かったですが、最近は少なくなってきています。
ただし、コロナ禍でもこの収入だけあればましだと思います。
チャン
仕事先が日本各地の客先に及ぶため、全国へ出張することは魅力的です。
出張期間も3ヶ月から1年以上に及ぶ大型案件もあります。
大型案件は地図に残る物などがあるため、時々テレビで紹介されると嬉しいです。
なぎなぎ
半世紀以上も続いている企業なので安心感があります。
配管や空調は今後も必要とされるだろうから、将来もずっと続く会社だと思います。
この地域で最初にホテル経営を始めた会社なので、地域から求められている存在だと感じます。
創業者の当時の会長は経営者として優れており、入社間もない社員と食事を共にするなど、とても親切でした。
小トン
在籍していた当時は、タイムカードを定時で処理するよう指示があったので残業代はほぼなかった。サービス業なので休憩もほぼ無く、ご飯を食べる間しか休めなかった。繁忙期には時間外労働が80時間ある月も度々あったが、手当も無くつらかったので退職した。
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経験した会社では、タイムカードをきちんと打つよう求められており、残業代は滅多に出なかった。サービス業だったため、ほとんど休憩せず、食事以外は休む暇がなかった。ピーク時には1ヶ月で80時間以上も残業が発生し、手当も支払われなかったので、そこから離れることに決めた。
