まなみ
部署によって雰囲気が異なり、辞める人が多いという問題があります。チーム全体としてうまく機能していないようですし、助け合いの姿も見られません。
古い考え方の上司が多く、前例踏襲主義が感じられます。そのため比較的若い社員が離れていく傾向が強いですね。チームリーダーやマネージャーの負担もかなり大きそうです。
古河ＡＳ 株式会社
公的記録で確認できたこと
出典: 国税庁 法人番号公表サイト- 法人番号
- 4160001008106 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
- 登記の閉鎖
- 記録なし
- 合併・事業承継
- 1社を承継 この法人が他社を引き継いでいます
- 同じ商号の法人
- 見つかりません
記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。
古河ＡＳ 株式会社は、滋賀県犬上郡甲良町に所在する製造業の法人です。事業内容はワイヤハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品、及び車載用機能製品群の設計開発、製造販売です。代表者は柴田 勝美、従業員数は1600人です。国税庁に登録された法人番号は4160001008106です。女性従業員比率 40.0% / 女性管理職比率 2.6%（5/192人） / 女性役員比率 0.0%（0/6人）。利用者による評価は5点満点中3.2点（8件）です。これまでに1社の事業を承継しています。
詳細情報
登記等の公開情報に基づく- 代表者
- 柴田 勝美
- 郵便番号
- 5220242
- 所在地
- 滋賀県 犬上郡甲良町尼子１０００
- 電話番号
- 0749-38-4150
- 親会社
- 古河電気工業
- 設立年月
- 1950年11月
- 創業年月
- 1946年6月
- 主業種
- 電線・ケーブル製造業（光ファイバーケーブルを除く）
- 従業種
- 自動車部分品・付属品製造業
- 従業員数
- 1600
- 主な株主
- 古河電気工業
- 主な仕入先
- 古河電気工業，住友電装，矢崎総業，扇港産業，大和化成
- 主な販売先
- 古河電気工業，各ハーネス業者
- 資本金(千円)
- 3000000
- 事業所数
- 26
- 株式公開
- あり
公開情報
公的情報- 法人番号
- 4160001008106
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 都道府県
- 滋賀県
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 市区町村
- 犬上郡甲良町
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
- 商号カナ
- フルカワエーエス
- 出典: 国税庁 法人番号公表サイト （2026年8月6日 取得）
公開情報（gBizINFO）
経済産業省 gBizINFO適格請求書発行事業者（インボイス）
国税庁 インボイスレビュー
まなまなこ
新しいオフィスで働くことができます。
社員食堂もあり、手頃な価格で食事を楽しめます。
駅が近く、交通アクセスが便利です。
地元の方々が多く働いており、アットホームな雰囲気が感じられます。
はじめにっち
不誠実で、表面だけの取り繕いが目立つ。
他人に気を使って行動することはあっても、問題に真剣に向き合う姿勢は見られない。
結果として、雇用の流動性が高く、従業員のモチベーションが低下し、会社の経営が悪化して赤字に陥る状況が続いている。
かつては活気に満ちた良い会社だったが、現在はその光景は見られない。
ウィキペディアの売却や赤字に関する情報を見ると、本当に心が痛む。
シュウ
部署によって人間関係は変わります。
休むことが多い部署もあります。
社員数が多いため、仕事量には差が出てしまいます。
パワハラなどの問題を上司に相談しても、組合員が優遇される可能性があるため、躊躇することもあります。
ローブリッター
育児休暇明け、復職後に時短勤務の選択ができるが、就業時間を選べるフレックス勤務ができなくなるため自由度が減った気がしている。
勤務開始時間や終了時間を調整できると、さらに働きやすくなり、子どもの習い事や送迎なども柔軟に対応できると思います。
taka0516
現在の業績が不安定なため、経営側は固定費削減のために住宅手当を新制度に移行することを決めました。
家賃補助が段階的に負担割合が増え、光熱費・通信費の補助はほぼなくなる予定です。
単身赴任者の手取り金額が大幅に減少するため、単身赴任者にとっては厳しい状況となります。
ドラ女
福利厚生は充実していて、特に有給休暇が使いやすく、取得を促進する方針が会社全体で推し進められています。
部署ごとに積極的に有給休暇の取得を呼びかける取り組みもあり、有給が消滅することは避けられるようになっています。
Kkk
部署によっては残業時間が非常に長いことがあります。
ワークライフバランスを重視する方々にとって、配属によって大きな差が生じる可能性があります。
