株式会社 物流春日

この法人は登記記録が閉鎖されています(2026-05-01)

事由: 合併による解散等

令和8年5月1日熊本県上益城郡甲佐町大字白旗1900番地1大福物流センター内株式会社サンエックス(3330001011035)に合併し解散

事業の承継先: 株式会社 サンエックス

国税庁 法人番号公表サイトの公開情報にもとづきます。 現在の状況は登記事項証明書などでご確認ください。

公的記録で確認できたこと

出典: 国税庁 法人番号公表サイト
法人番号
4330002002148 国税庁の法人番号公表サイトに登録があります
登記の閉鎖
2026年5月1日に閉鎖 この法人番号は現在使われていません
合併・事業承継
承継先の記録あり 別の法人に引き継がれています
同じ商号の法人
見つかりません

記録が無いことは、その事実が無かったことを保証するものではありません。 公的記録は更新に時間差があります。重要な取引の前には、法務局の登記事項証明書などで直接ご確認ください。 登記情報提供サービスなら、登記情報をオンラインで取得できます。

この法人の登記記録は2026-05-01に閉鎖されています(合併による解散等)。事業は株式会社 サンエックスに承継されています。株式会社 物流春日は、熊本県上益城郡甲佐町に所在する交通・物流の法人です。代表者は宮本 勝利、従業員数は73人です。国税庁に登録された法人番号は4330002002148です。利用者による評価は5点満点中3.9点(7件)です。

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3.9 (7件のレビュー)

詳細情報

登記等の公開情報に基づく
代表者
宮本 勝利
郵便番号
8613243
所在地
熊本県 上益城郡甲佐町白旗1900―1
電話番号
096-235-5000
設立年月
1983年4月
主業種
一般貨物自動車運送業(特別積合せ貨物運送業を除く)
従業員数
73
主な仕入先
熊本日野自動車,三菱ふそうトラック・バス,いすゞ自動車九州
主な販売先
迫田,花王ロジスティクス,LFS,大福物流
資本金(千円)
21100
株式公開
あり

公開情報

公的情報
法人番号
4330002002148
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
都道府県
熊本県
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
市区町村
上益城郡甲佐町
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
商号カナ
ブツリュウカスガ
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月6日 取得)
登記記録の閉鎖等年月日
2026-05-01
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月12日 取得)
登記記録の閉鎖等の事由
合併による解散等
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月12日 取得)
変更事由の詳細
令和8年5月1日熊本県上益城郡甲佐町大字白旗1900番地1大福物流センター内株式会社サンエックス(3330001011035)に合併し解散
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月12日 取得)
承継先法人番号
3330001011035
出典: 国税庁 法人番号公表サイト (2026年8月12日 取得)

適格請求書発行事業者(インボイス)

国税庁 インボイス
適格請求書発行事業者
登録済み(T4330002002148/登録日 2023-10-01)
出典: 国税庁 インボイス公表サイト (2026年8月7日 取得)

レビュー

湿気た団子

3年前

家具の組み立て配送の仕事をしています。
お客様が店で購入した商品を組み立て配送すると、喜んでくれる姿にやりがいを感じます。
一日に10件程度回るため、時間管理は難しいですが、配送責任者が考えてくれているので、作業はしやすいです。

りょうさん

3年前

給料は安く、配達作業や組み立てもありますが、少しでも高い方が助かります。
精神的に疲れることも多く、生活が厳しいです。

gomikki

3年前

長年勤めている先輩から優しく指導していただいたので仕事を早く覚えることができました。
彼らは本当に優しかったです。

3時のパパ

3年前

個人の家に配達する際、傷つけないよう気をつけると精神的に疲れます。
体力だけでなく心の負担も大きいです。

ごっちん

4年前

悪い点は特にないと思います。
体力が必要な仕事ですが、平均に届いてないような体格の人でも社会人としての最低限の受け答えや、立ち振舞さえ出来れば問題ないかと思います。


困ることはありません。
この仕事では体力が必要ですが、平均以下の体格の方であっても、社会的なマナーや振る舞いを身につけていれば問題ありません。

桶さん

4年前

中途採用組が多いのは人の出入りが激しいせいという一面もある。
なので育て上げるという感覚ではなく基本的にはやって覚えろの精神。
基本的な事は教えてくれるが、何かイレギュラーな事に対しては起こった時に自身の身を持って学ぶしかなく、また全て個人の責任として扱われる。
できる人とできない人への対応があからさまな事もあり、キチンとした教育や指導を出来る人が上司にならないと不平不満が溜まる事も。

→ 中途採用が多いため、新人の流れが多い状況です。
そのため、育成よりも即戦力化が求められます。
基本的なことは教えてもらえますが、予期しない問題に直面した際は自分で解決する必要があり、個人の責任になります。
能力差による格差が顕著で、適切な教育や指導が行われない場合には不満が生じることもあります。

hikaru

4年前

中途採用組が多いため、受かる可能性は高いです。
圧迫面接もなく、普通に質問があっただけで内定が即決されました。

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